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年终总结中对公司的建议怎么写
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篇一:个人发展总结与公司建议
个人发展总结与公司建议
回顾这一个多月,在公司的领导下,领导对我的信任,各位同事的大力协助下,工作进行的还比较顺利,工作的比较快乐与开心!
对于我个人今后发展:
1 方案一:人手够的情况下,组建自己的品牌设计团队。
2 方案二:后汉负责项目带团队。
3 以上方案都不行,进军深圳汉诺森设计机构。
4加强学****提升自己的设计水平与视野,达到一定的高度。
5踏踏实实,多向其他同事学****取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步,争取更好的工作成绩,为公司做出更大的贡献,创造更大的价值。
公司建议:
1、首先,我觉得公司周末搞活动挺好的,加强身体锻炼,加强同事之间的感情,
加强了团结协作的能力。让我更加热爱这个集体,热爱每一个可爱的后汉人!
2、我觉得公司可以考虑搞点专业性的培训,,可以找一些在设计方面比较厉害
的人给我们培训培训,在公司不忙的情况下建(来自: 论文网:年终总结中对公司的建议怎么写)议多出去逛街,可以开拓我们的视
野,提升我们的设计水平,不要闭门造车。
3、还有一点,我感觉我们每天早晨的晨会分享,挺好的,每次都能学到一些小
小的技巧,却可以在工作中很大程度的提高工作效率。
4强烈建议公司每个月都能买些专业方面的书,这样能提高大家的设计水平与视
野。如《周末画报》《现代装饰》
5希望能双休因为双休和单休区别真的很大。
6 客户没有打第二笔款的时候不要把提案文件发给客户, 要不很被动。我应该
是牵着客户的鼻子走,而不是被客户签在鼻子走。
以上只是我个人的一些愚见,如有不妥之处,还请原谅!
篇二:年终总结的写法的建议[1]
关于部门(车间)年终总结的写法的建议 2015年终总结是我们对一年来的工作学****进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
总结报告,建议这样写
年终总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平,不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学****成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个管理干部或员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结,就没有进步,没有系统、深刻的总结,就不要有质的进步。
作为一个管理者,要清晰总结报告不仅是个人工作的总结,更是同领导、同事沟通、交流的重要载体,因此无论是总结报告的内容,还是内容表现形式都格外重要。我个人认为,在书写总结报告时,应本着如下原则。
书写态度要
“诚”。态度决定一切,写总结报告也是一样。没有好态度,写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导,没有办法的事情。这是大错特错。对工作进行总结,是对自己劳动成果的尊重,是对自己负责的表现。只有在不断总结中,反思自己的不足,才能不断提高自己的水平。也只有不断总结,才
能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告,以虔诚之心来写总结报告,这是写好总结报告的前提。
报告概要要“明”。报告的概要很重要,对整个总结报告起画龙点睛,提纲挈领的作用。高层领导时间有限,有时很难静下心来,仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此,概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。
提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时,一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。
概括成绩要
“实”。很多人在写总结报告时,是对成绩表述不惜笔墨,其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩,大家都能看得到,不需要长篇累述。在总结报告中,对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。
起推敲。对个人的成绩,做到实事求是,是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩,才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩,贪功,将别人的成绩据为己有,是给自己找麻烦。总结经验要“真”。总结工作经验,对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自
己的工作经验是对公司的知识贡献。有一些初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验,在总结取得成绩原因时,往往说些冠冕堂皇的空话、套话,如:“在上级领导的正确领导下,在同事的帮助下,经过我个人的努力,才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之,还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反