律师执业劳动法业务基本技能.ppt

劳动法业务基本技能
授课人:叶勇(合伙人律师)
时间:2011年4月22日
授课内容
劳动法概述
劳动争议处理业务简介
当前劳动争议的主要问题
具体实务问题解答
劳动法概述
担任公司法律顾问的三大必备技能
合同法:公司交易的基本方式
公司法:公司的权力配置和经营管理
劳动法:公司生产力和盈利之根本
劳动法现状:千疮百孔,大有可为
劳动法过时,条文简陋
主要依靠部门规章和地方性规定
更新变化太快
劳工维权:律师职业的良心
劳动争议处理业务简介
我国现行劳动争议解决机制为“一调一裁两审制”
企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
何为劳动争议
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
应予受理
事实劳动关系
劳动合同未经鉴证
职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议
职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议
工伤职工及其家属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的
企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对职工再次处理,职工对企业的再次处理不服的
不予受理
职工与企业因住房出售等问题发生的争议
住房公积金
工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议
工伤认定、劳动能力等级鉴定、职业病诊断鉴定
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷
个体工匠与帮工学徒之间的纠纷
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
常见争议问题
社保缴费不足是否属于劳动争议?
社保缴费不足导致的损失是否属于劳动争议?
对于非法用工单位伤亡人员的赔偿,伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
劳动争议调解
调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起十五日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
兼职的调解委员会参加调解活动,需要占用生产或工作时间,企业应予支持,并按正常出勤对待。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》:原则上维持调解协议的效力——经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。特殊情况下可以请求变更、撤销或确认无效。
律师应注意在调解组织调解协议书中是否正确写明了以下各项:(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、联系方式和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;(2)争议的事项、调解结果、履行顺序、履行协议的期限及其他应当说明的事项;(3)对于当事人放弃权利的释明;(4)调解协议的管辖法院。当事人可以在书面调解协议中选择当事人住所地、调解协议履行地、调解协议签订地、标的物所在地基层人民法院管辖,但不得违反法律对专属管辖的规定。