高校管理人员压力源及压力管理研究——以汕头大学为例.docx

目 录
摘 要...................................................................... I
Abstract................................................................... II
1 导论...................................................................... 1
问题的提出.......................................................... 1
研究的目的及意义.................................................... 2
研究思路............................................................ 2
研究创新点.......................................................... 3
2 文献综述及理论基础........................................................ 5
压力源的概念界定与分类.............................................. 5
国内外关于压力源的研究成果.......................................... 6
压力管理的相关理论模型............................................. 10
压力源的测量方法................................................... 17
关于高校管理人员压力源和压力管理研究的述评......................... 19
3 研究设计及实施........................................................... 21
概念界定........................................................... 21
研究内容........................................................... 22
研究方法........................................................... 23
问卷设计........................................................... 23
4 问卷数据分析............................................................. 27
压力感分析......................................................... 27
性别与压力感的交叉............................................ 27
婚姻状况与压力感的交叉........................................ 28
年龄与压力感的交叉............................................ 29
学历与压力感的交叉............................................ 31
聘用类型与压力感的交叉........................................ 32
职务等级与压力感的交叉........................................ 33
工作年限与压力感的交叉........................................ 34
月收入与压力感的交叉.......................................... 35
压力源分析......................................................... 36
均值分析.