高校领导团队行为整合及其与集体效能、团队认同的关系分析.docx

河北工业大学博士学位论文
图目录
图 本文研究思路...................................................................................................................................... 9
图 决策者有限理性下的战略选择........................................................................................................ 12
图 上层梯队异质性研究总结................................................................................................................ 14
图 行为整合构念界定............................................................................................................................ 18
图 McGrath 的 IPO 框架 21
图 本研究理论框架................................................................................................................................ 34
图 研究变量维度假设............................................................................................................................ 36
图 问卷调查流程.................................................................................................................................... 45
图 领导团队行为整合一维结构模型.................................................................................................... 58
图 领导团队行为整合二维模型............................................................................................................ 59
图 领导团队行为整合三维模型............................................................................................................ 60
图 集体效能对行为整合的路径分析结果............................................................................................ 71
图 集体效能对团队认同的路径分析结果............................................................................................ 72
图 集体效能、团队认同与行为整合的路径分析结果........................................................................ 73
图 高等学校领导团队集体效能与团队认同的维度关系模型............................................................ 75
图 高等学校领导团队团队认同对合作氛围的影响模型.................................................................... 77
图 高等学校领导团队团队认同对决策互动的影响模型........