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文档介绍
数字信号处理实验_基础篇人力资源沈阳二级总串模拟题
企业人力资源管理师(二级)考试预测模拟试卷
理论知识
一、选择题(4个选项的为单选题,5个选项的为多选题。)
1.( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。
,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要( )提供一个基本框架,事先规定管理对象、工作范围或联络路线事宜。
,但它是在( )理论的指导下进行的。
( )为核心的组织性的整体设计工作。
( )。
、现代组织理论2阶段
??韦伯属于现代组织管理理论提出者
( )为理论依据,甚至作为其一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。
7.( )组织设计理论是( )组织设计理论的进一步发展,二者是相互依存的包容关系。
,近代 ,动态 ,静态 ,近代
( )。
、目标与组织结构之间是( )的关系。
( )。
( )的组织设计基本原则,在组织设计中要十分重视横向协调问题。
12.( )是组织设计最基本的原则。
,属于( )类型的组织变革方式,现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。
( )。
( )。
( )。
,禁止企业招聘未满( )周岁的未成年人。
,提高( )。
19.( )是人力资源需求预测的对象。
,研究变量之间相互关系的一种定量预测方法是( )。
( )。
( )。
:首先规定测评标准,再用3表示强烈等,这样的量化叫做( )。
( )。
( )。
( )。
企业人力资源管理师(二级)考试预测模拟试卷
理论知识
一、选择题(4个选项的为单选题,5个选项的为多选题。)
1.( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。
,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要( )提供一个基本框架,事先规定管理对象、工作范围或联络路线事宜。
,但它是在( )理论的指导下进行的。
( )为核心的组织性的整体设计工作。
( )。
、现代组织理论2阶段
??韦伯属于现代组织管理理论提出者
( )为理论依据,甚至作为其一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。
7.( )组织设计理论是( )组织设计理论的进一步发展,二者是相互依存的包容关系。
,近代 ,动态 ,静态 ,近代
( )。
、目标与组织结构之间是( )的关系。
( )。
( )的组织设计基本原则,在组织设计中要十分重视横向协调问题。
12.( )是组织设计最基本的原则。
,属于( )类型的组织变革方式,现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。
( )。
( )。
( )。
,禁止企业招聘未满( )周岁的未成年人。
,提高( )。
19.( )是人力资源需求预测的对象。
,研究变量之间相互关系的一种定量预测方法是( )。
( )。
( )。
:首先规定测评标准,再用3表示强烈等,这样的量化叫做( )。
( )。
( )。
( )。
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