猎头行业及其猎头眼中的人才需求-课件（ppt·精·选）.ppt

猎头行业及其猎头眼中的人才需求
北京泰来咨询事务所所长
纪云
北京泰来猎头咨询事务所简介
成立于1993年3月,国内第一家具有独立法人资格的猎头顾问公司;
业务涉及: 猎头服务
人事测量
人力资源管理咨询
职业发展规划
做人力资源领域的甄选专家,为
企业推荐最合适的人
咨询服务范围及发展
猎头
甄选、举荐
人力资源
测量与评价
职业发展
规划指导
人力资源
管理咨询
-
1996
1997
1999
遵循国际规范和流程
签订合同
准备/确认
岗位分析
协调客户对候选人
的面试、考察、评估等
协调到位时间、薪酬等;候选人到位
合同标的履约
回访和评估
适合
不适合
准备评价报告
与候选人沟通
面试/评估候选人
与潜在的客户
进行需求沟通
收集信息
搜寻目标候选人
项目评估
If yes
适合
了解把握客户需求,确定合作协议书
按职位层次及数量收取一定额度的定金(5000~8000元)
猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为33%。
一般在10个工作日内,提供候选人详细评价报告
安排、协调、参与客户对候选人的面试、考察、评价,协助客户选择最合适的候选人,可应客户要求,在适当时候、以恰当方式对候选人进行背景调查
回访与评估以协调客户和被聘用人员间顺畅“磨合”
猎头职位预计在1-3个月内完成客户委托的工作
服务承诺:保用期服务期3个月
猎头服务--诚、义、智、信
有助于收集求职者的人格特征信息,像人际关系与社会适应能力的信息;
可以对简历中与职务行为有关的信息进一步细致了解;
公关作用,因为选拔是一
个双向交流的过程,企业
选拔人员,同时个体也在
选择组织。
面试的三个主要功能
面试中常用的几类问题
背景性问题:收集个人基本信息;放松情绪,考察应试者动机
知识性问题:具有专业性、代表性与专业岗位相关的问题
智能性问题:考核综合分析、言语表达能力,问题如: “忠孝不能两全”;应逻辑清晰、有理有据,问题回答的对错无所谓,关键是分析问题的能力作为考核的比例大
意愿性问题:与心理测验近似,如:测查人格、能力等
行为性问题:人际交流、组织行为,如何处理人际关系
情景性问题:根据你的回答推断将来做事的行为
选拔一般都依赖于每个人自己一套“内心的人格理论”,人们倾向以自己认为重要的维度去评价他人。
通常****惯依据两个主要维度,一个是智力,另一个维度是社交能力(心理学家分别称之为认知技能和人际技能)。
另外还有两个隐含的模式:第一印象和刻板印象。
第一印象:体态、举止、言谈、仪表、风度等对他人形成的印象。
刻板印象:对事物或人物产生的比较固定、概括而笼统的看法。
选拔依赖的维度
无领导小组讨论关注***(小组讨论)
特丽母亲“让她活下去”
特丽丈夫“让她解脱吧”
大脑瘫痪、成为植物人已经15年,完全依靠塑料进食管存活。
特丽。夏沃(Terri Schiavo)
(以上图片选自网络)
(Terri Schiavo)
39的特丽·夏沃因心脏病1990年2月25日成为永久性植物人。她虽然能自己呼吸,但无法主动进食,需要通过进食管维持生命。1998年开始,围绕特丽的生死,特丽的丈夫兼监护人和她的父母之间展开了一场漫长的法律拉锯战,特丽的进食管此前已被两度拔除,但又被重新插上。
2005年3月18日,佛罗里达州法院作出了拔除女植物人特丽·夏沃用于维持生命的进食管的决定。在美国总统布什和国会的支持下,特丽的父母向联邦法院提起上诉,要求延长女儿的生命。
如果坚持佛州判决的话,预计特丽在两个星期内就会去世。   特丽的父母花了7年时间打官司,要求维持她的生命,坚持应该不惜一切代价让特丽活下去。而她的丈夫监护人迈克尔则一直请求法庭允许她***。
小组必须做出结论:,并给出五点理由。问题讨论限时 20分钟