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论人文关怀与和谐单位建设
山东黄河河务局燕雪峰崔光王洪旗
摘要:十六届六中全会提出了关于加强人文关怀这一理念,指出了在构建社会主义和谐社会的过程中人的心理和谐的重要性。构建社会主义和谐社会,建设和谐单位是其中的重要组成部分,而人(职工)又是单位的基本构成元素。只有让人的潜能最大限度的发挥,事业才能够发展并取得成功;而人的潜能的发挥又有赖于人的情感的依归和积极性的调动,也就是心理和谐的程度。社会主义市场经济的本质要求“人文关怀”,要求单位更重视人、更尊重人、更关心人,为职工的全面自由发展提供一个良好的社会环境。因此,就需要在我们日常的工作中,切实按照科学发展观的要求,围绕“以人为本”体现人性化的管理、制定人文关怀的制度。本文在分析目前人文关怀的缺失现状、存在问题及危害的基础上,以“人本主义”基本理念为依据,提出了加强对职工的“人文关怀”的一些切实可行的举措,对和谐单位建设的有效途径进行了一点粗浅探讨。
关键词: 人文关怀人本管理和谐建设与发展
一、人文与人文关怀
什么是人文?《辞海》中这样写道:“人文指人类社会的各种文化现象”。而我们现在所说的人文,则指的是人类文化中的先进部分和核心部分,即先进的价值观及其规范。人文关怀,就是重视人的文化现象,承认人的价值,尊重个人利益,包括物质的、精神的。坚持以人为本,重视人,尊重人,关心人,爱护人。简而言之,人文关怀,即重视人的文化。
人文关怀,其核心就是把人作为和谐社会发展的主体、动力和目的。它可以体现这样一种信念:和谐社会的发展首先是属于人的发展,人是和谐社会发展的主体,在和谐社会发展中起着主导作用。和谐发展的动因和动力、和谐发展的广度与深度、和谐发展的速度与效益,最根本的都源于并取决于人的需要、人的素质、人的能力、人的价值取向、人的积极性和创造性。数千年的治黄史,特别是共产党领导下人民治黄的辉煌历程,都生动证明了人在治理黄河中的主导作用。当前自上而下推行实施的“人才兴河”、“人才兴局”战略,都表明各级已把治黄事业的发展转移到提高黄河人素质的轨道上来,为坚持科学发展观,践行“维持黄河健康生命”新理念提供人才支撑和不竭动力。因此,把人文关怀融入治黄事业的发展,融入和谐单位建设,是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要内容。
二、管理中的人文缺失与危害
建设和谐单位,实施人文关怀,都是通过一系列的管理来实现的。从理论上讲,管理是人类社会的一种基本活动,它是为了更好地解决人与自然之间的矛盾而产生的。管理普遍存在于人们一切有组织的实现目标的社会活动中。管理的实质就是通过一系列的职能、采取多种手段来实现人类活动的目标。就黄河来说,水资源统一调度,防汛抗洪,工程维护等均属管理范畴,但这些管理,却又依赖于对人的管理,即人本管理。随着人类社会的发展,人本管理在社会、经济发展中的地位和作用越来越重要。不少专家指出,我国对于人的管理,无论从理论上还是实践中,其水平相对落后。在大多数单位,领导干部与下属职工缺乏交流,干部职工与领导干部缺乏沟通。在各种管理的过程中,把人当作机器看待,不讲投入,只讲产出,不讲感情,只讲效益。有的单位对职工实行铁的纪律,铁腕管理,以罚代管;有的单位思想政治工作薄弱,方式方法简单粗暴,致使职工对上级政策了解不透,主人翁意识弱化等。
如有的地区职业病发生率居高不下,员工过劳死、因工作压力