14秋季人力资源管理期末考试范围.doc

14秋季人力资源管理
期末考试范围
 
 
此范围涵盖了100%的题型,涵盖了80%以上的考试范围。
由于本课程考题答案全部都在教材中,而且是开卷考试。所以不提供标准答案,而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案,只提供答题要求及答题方法。
请同学们务必认真提前准备!
请同学们务必认真在网上做好阶段作业,阶段作业占总评成绩40%,往年考试不及格的同学,都是因为作业没做或者作业成绩太差!
 
一、填空题(每小题2分,共20分)
                    等。
1、业绩激励
2、个人激励
3、团队激励
4、组织范围的激励计划
                     等。
A. 平均工作分享方式  
B. 关键工作分型方式  
C. 选择工作分享方式  
D. 每日交搭工作分享方式  
E. 共存工作分享方式 
                    等。
人力资源
信息资源
物质资源
(EQ)包含的主要内容有                     等。
(1)自我觉察能力;
(2)情绪控制能力;
(3)自我激励能力;
(4)控制冲动的能力;
(5)人际公关能力
                     等。
1)正强化
2)消退
3)惩罚
4)负强化
                    等。
、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合,一般把人按气质划分为四种类型,即                 。
多血质----活泼好动,行动敏捷,兴趣易变,容易轻举妄动;
胆汁质----直爽热情,心境变化激烈,反应快但不灵活,抑制力差;
粘液质----沉默少言,反应慢而稳定,抑制力强;
抑郁质----孤僻,羞怯,反应慢且不灵活,情感体验深而持久
               等。
①亚当·斯密, 早期管理理论
②巴贝奇, 传统管理理论
③泰勒和法约尔, 科学管理理论
                 。
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
                     等几大类。
优化员工的知识结构,提升技能水平、工作能力;
增强员工对公司的认同感和归属感。
             ,发展式企业文化
与之相适应的人力资源战略是                       。采取投资式激励
,按照管理性个性的类型划分,管理人员大约可以分为                      等四类。
工匠型、斗士型、企业型、赛手型。
。据此,他们提出职业发展分为以下阶段                         。
职业准备期
职业选择器
职业适应期
职业稳定期
职