人力资源经济学II.ppt

人力资源经济学
2007年3-4月
专题一:中国人力资源市场背景研究
专题二:中国人力资源市场供求及运行机
制研究
专题三:中国人力资源市场制度和法律体
系研究
专题四:人力资本价值、投资及收益模式
研究
专题五:人力资源生态系统研究
专题二:中国人力资源市场供求及 运行机制研究
人力资源的供给
人力资源的需求
人力资源的供求平衡
一、人力资源的供给
1、人力资源供给的概念
在一定的市场工资水平下,家庭或居民愿意提供给市场的人力资源的数量和质量的总和。
人力资源供给总量
在业劳动力
谋求职业
的劳动力
2、人力资源供给的特点

(1)整体性

(2)配套性
一、人力资源的供给
人力资源
供给者
人力资源
主体
人力
资源
供给
物质资源供给
2、人力资源供给的特点
(3)替代性



(4)方向性
一、人力资源的供给
在生产技术水平变化的条件下,人力
资源和物质资源具有替代性。但这种
替代性具有不完全性。
经过一定时期的定向的人力资本投资,具有方向性人力资本存量在劳动者身上得到积累,从而使劳动者形成不同的知识结构、能力结构与思维模式。
3、人力资源供给的质量等级
人力资源的质量,也就是人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平,它一般体现为劳动力人口的体质水平、文化水平和专业技术水平。
(1)人力资源质量与数量的替代
(2)人力资源质量的替代
一、人力资源的供给
3、人力资源供给的质量等级
(3)人力资源质量的划分
按文化水平划分
按职业类别划分:人力资源可以分为脑力劳动和体力劳动。而脑力劳动类的人力资源主要包括:简单的技术管理类、中级专业技术管理类和高级专业技术管理类;体力劳动类的人力资源主要包括非技术类、普通技术体力类和高级技术体力类。
一、人力资源的供给
一、人力资源的供给
3、人力资源供给的质量等级
各种文化水平人力资源的比重单位%
年份
大学
中学
小学
文盲
1987




1988




1989




1990




1991




1992




1994




1995




4、人力资源供给的动态情况
人力资源是一种再生性资源,人力资源供给是一种再生产过程,是在更新中运动,或者说是在运动中更新,这是一个动态的概念。
(1)人力资源供给数量的动态变化
一、人力资源的供给
人力资源在数量上的增加
人力资源在数量上的减少