人力资源招聘与录用结业论文浅议现代网络招聘.doc

人力资源管理招聘与录用结业论文

浅议现代网络招聘
摘要:
信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源治理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困扰着我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关治理机构、采取收费形式等促进我国网络招聘的发展。
一、网络招聘相关基本概念解析
网络招聘也称网上招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集、网络面试以及测评等。它是网络技术在人力资源治理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。
网络招聘的方式:
注册成为人才网站的会员。在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。
在某些专业的网站发布招聘信息。这些针对特定目标市场的网站有IT人才网站、大学生人才网站等等。
在一些浏览量很大的网站发布招聘广告。比如新浪网、搜狐网、中华网等等。在这些网站上发布招聘广告,不仅会有很大的信息反馈量,而且也会对公司产生一定的广告效应。
利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页。这是一种更为经济的方式。
通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸得更深更远,再高的职位他们都会猎寻得到,但是费用相对较高,比较适合招聘高级治理人员。
在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人才。
网络招聘的特点和优势:
、方便、快捷、时效性强。
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统的招聘方式无法获得的效果。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流,这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。
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网络招聘在节约费用上有很大的优势,对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。在北京,一般为期两天的招聘会,每个摊位要1800——4000元左右,而在中华英才网,交4000元的年费,一年内就可以无限制地从30多万份简历里任意挑选所需的人才。据统计,用人单位通过传统的招聘会方式招收一名应届毕业生的费用为2000元到8000元不等,而通过网络招聘应届毕业生的短期成本则几乎为零。
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网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
,提高了招聘工作的效率