[医学]护理团队建设与创新管理.ppt

护理团队建设与创新管理
连州市人民医院
6/25/2018
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主要内容
什么是团队和团队精神
如何培养团队精神
如何建设一支高效的护理团队
团队建设与创新管理
6/25/2018
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团队精神的内涵
在团队与其成员之间的关系方面,团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感。
在团队成员之间的关系上,团队精神表现为成员之间的相互协作及共为一体。
在团队成员对团队的事务的态度上,团队精神表现为团队成员对团队事务的尽心尽力及全方位的投入。
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团队精神的特征
高效团队的根本特征是高绩效。但从团队建设角度来看,高效团队的特征具体表现为:共同愿望、共同目标与有效策略;健全合理的考核制度与升迁制度;民主的、和谐的与善于沟通的文化环境;重视人才;有效的激励机制;提倡学****和创新。
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团队精神小结
一个真正的团队应该有一个共同的目标,其成员在行为上相互依存相互影响,并且能很好地合作;在心理上能意识到其成员的存在,并有彼此归属感和工作精神,以追求整体成功的集体。而团队精神是团队成员以团队的利益为目标而相互协作,尽心尽力地发挥作用。
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如何培养团队精神
群体与团队的区别
培养团队精神的切入点
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什么是群体
群体的基本定义与分类
群体行为的解释
群体凝聚力
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群体的基本概念
群体:为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合。
正式群体:由组织结构确定的、职务分配很明确的群体。在正式群体中,一个人的行为是由组织目标规定的,并且是指向组织目标的。
非正式群体:是哪些既没有正式结构,也不是由组织确定的联盟,它们是员工为了满足社会交往的需要在工作环境中自然形成的。
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群体的类型
命令型群体
任务型群体
利益型群体
友谊型群体
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为什么人们会加入群体
安全的需要
地位的需要
自尊的需要
情感的需要
权力的需要
实现目标的需要
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