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力量这样凝聚——遵义军分区党委贯彻落实科学发展观提升能力建设纪事陈罡夏东京
科学发展是解决问题的“金钥匙”。近年来,贵州省遵义军分区党委立足长远谋划,凝聚多方力量,吹响了科学发展的冲锋号,先后被上级表彰为“先进师级党委”、“学****贯彻科学发展观先进单位”。
一次调研引发“头脑风暴”
2004年10月,刚刚履新的军分区党委书记、政委张文益,在不到一个月的时间里,跑遍全区14个人武部,完成了他上任伊始的第一次调研。
走一路、看一路、想一路,张文益发现:一些干部职工和专武干部认为,军分区、人武部建设不是部队的中心工作,争先创优和自己没多大关系。
只有科学的思想,才有腾飞的翅膀。张文益向军分区上下发出“挣脱思想桎梏,破解发展难题”的动员,要求人人贡献一条良策、破解一个难题,从而引发了一场思想解放的“头脑风暴”。
思想一新,遍地“黄金”。广大官兵职工积极为军分区科学发展出谋划策,党委及时召开会议研究,对科学可行的意见建议及时采纳,从而营造起人人思发展、人人破难题的良好氛围。
一封来信启动“破立行动”
2007年7月,一封人武部职工来信让张文益陷入沉思。
来信反映了军分区前些年制定的《干部职工违规使用私家车处罚措施》不符合科学发展观要求:随着经济社会不断发展,军分区还用过去制定的措施来禁止购置和使用私家车,表面上看是为确保安全稳定,实则是让大家购买了不敢报告,埋下许多隐患……
1个月后,军分区下发通知,就私家车的购买、备案、使用等方面做出了科学规定,赢得一片掌声。事情并未就此结束,一场“破立行动”随后展开。
“多问几个为什么,看看还有哪些制度与科学发展观要求不相适应?”在接下来的几个月里,他们对各种制度规定进行全面梳理,果断废止6个不合时宜的规定,健全完善了《军分区干部职工绩效管理意见》等制度机制。
一次学****开启“借力工程”
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