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绩效工资考核办法.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

历下区环境卫生管护中心
月记分考核奖惩办法
一、绩效工资奖惩规定
1、参考范围
中心所属16个环卫所所有在岗在编正式人员
2、区域划分
按照甲、乙、丙三类区域考核记分(满分100分)
3、资金来源
相关人员的绩效工资
4、奖惩周期
每月一兑现
5、金额划分
主要负责人按照正科级绩效工资金额(860元);分管负责人按照副科级绩效工资金额(745元);其他人员按照科员绩效工资金额(675元)。
6、核算办法
对应人员绩效工资总额÷当月得分总分值×单位当月得分=当月对应人员实得绩效工资金额。
例如:甲类区域某环卫所主要负责人绩效工资860元,甲类区域参考单位共计6个,当月甲类区域6个单位记分考核总和为480分,该环卫所当月得分95分,该环卫所主要负责人当月绩效工资实得金额为:
860×6÷480×95=
分管负责人和其他人员绩效工资实得金额同上。
二、单位经费奖惩规定
1、参考范围
中心所属有作业经费的11个环卫所(甸柳环卫所、燕山环卫所、文东环卫所、千佛山环卫所、趵突泉环卫所、大明湖环卫所、泉城路环卫所、东关环卫所、建新环卫所、解放路环卫所、姚家环卫所)
2、资金来源
每个环卫所全年各拿出3万元作业经费
3、奖惩金额
每扣1分,扣除相关单位作业经费100元
4、奖惩周期
每月一扣除,每半年一兑现
三、中心所属无作业经费的5个环卫所(商业街环卫所、外环路环卫所、经十路环卫所、龙洞环卫所、智远环卫所)由中心领导研究决定出台对应的奖惩办法。

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