中小型企业经济管理体系改善的措施.doc

中小型企业经济管理体系改善的措施.doc中小型企业经济管理体系改善的措施
中小型企业管理不仅是企业赖以持续发展的重要资源,也是企业良好发展的先导,管理的好坏直接关系到企业自身发展的速度。尤其是随着当前我国经济的迅速发展,中小型企业更加注重自身的管理,其管理的难度也在日渐增大,新经济形势对中小型企业的管理工作也提出了一系列的新要求。但是我国中小型企业在管理方面依然存在不少问题,进一步改善管理是企业实现可持续发展的必然要求。当然中小型企业经济管理体系的改善是一个系统工程,要建立一套完善的企业管理制度,仅靠本文所作的一些探讨是远远不够的,中小型企业管理体系的完善,是一个艰巨而庄严的事业,它直接关系着体现党的十七届五中全会的精神,全面建设小康社会和新型工业化目标的实现,相信会有更多的专业学者来关注中小型企业管理的问题,并对此有更深入的研究。随着我国政府对中小型企业的重视、法治社会和市场经济体系的进一步健全,中小型企业经济管理体系也会不断完善。
一、中小型企业管理的现状

资料表明,目前吸收全社会75%从业人员的是中小型企业。这个数据表明,中小型企业对于促进社会公平,改善从业人员的收入,改善社会分配,促进社会和谐和赋予市场经济以人本思想上有着重要意义。中小型企业劳资协调机制,在微观上处理好劳资双方收入分配的问题与其他劳动条件问题,在宏观上处理好中小型企业与社会市场经济的关系,可以促进社会和谐与公平、社会公平的基本保障制度的形成与完善。但是,目前,由于经济管理不善,劳资关系出现了失衡的问题,从而从总体上影响向社会主义和谐社会发展的进程。例如,首先,以中小型企业为主的私营部门的工作量大、没有规范、常年劳工领取最低甚至低于最低工资标准的工资,经常拖欠工资等。其次,大量中小型企业因为经济管理欠佳,经常出现长年不依法缴纳医疗、失业、养老、工伤的社会保险费用和住房公基金,会导致在宏观层面上一系列社会问题的频繁出现。最后,企业经济管理完善的不够深入彻底,难以解决实质问题。或者经济管理体系的完善只是高山一石,仅仅局限于部分经济管理体系的完善,难以有实际成效,最终影响中小型企业发展的大好局面,危及企业信誉,影响社会主义市场经济的健康快速发展,破坏中小型企业发展的基础。据经济X报告,有四万失地农民进入中小型企业工作,其中46%的农民工存在低工资拖欠工资和无社会保障的待遇的现象,进一步扩大了城乡两级分化,激化了已经存在的社会矛盾,将会形成严重冲击人道主义和社会责任的力量。事实胜于雄辩,由此可见,中小型企业经济管理存在严重缺陷。仅仅满足于以工业贫困人口代替农村的更贫困的人口、以贫困的就业人口替代无业的贫困人口并不是富有远见性的战略选择,也难以推动经济的健康发展。在《中的经济的增长》的报告中,缺少对于中小型企业经济管理问题深入全面的分析和建议是令人遗憾的。所以,中小型企业经管理体系的完善,不仅是关系到企业自身发展的问题,更是关乎我国经济又好又快发展、社会和谐稳定的大问题。
,管理不规范
一方面,许多中小型企业管理体制不健全,没有一套完整的规范体系,目前还处在牵着鼻子走的被动状态。随着企业各方面问题的层出不穷,一部分经营者开始制定新的应对措施,但最终没被实施或者没有完全深入的实施,或者比猫画虎般对其他企业新管理制度的临摹,很少顾及新制度与本企业原有制度之