第二章管理思想.pptx

2018/7/5
张永清
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管理实践、管理思想和管理理论
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管理实践、管理思想和管理理论的关系
管理实践是管理思想的根基
管理思想来自管理实践中的经验
管理理论是管理思想的提炼、概括和升华
管理理论对管理实践有指导意义,同时又要经受得住管理实践的检验
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管理思想的来源和发展原理
原始状态
自然资源普遍稀少;
敌对的自然环境
由此产生了
人民的经济、社会和政治的需求
为了满足需求人们组织了
组织(见:注1)
管理
组织的管理促进了对人民需求的满足
资料:《管理思想的演变》,(美)丹尼尔·A·雷恩,P9
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注1:组织的共同要素
必须要有一个目标,一个宗旨,一个目的,或者要实现某件事。
为了加入组织,人们必须关心目标或共同的意志。他们必须认识到争取实现集体目标是符合他们最大利益的。组织的首要保证,在于要人们关心集体,并把它看作是满足其需求的手段。
组织成员需要拥有工作或战斗的工具。
需要对参加组织的人的各种活动做出安排,其目的是为了实现共同目标时,能使他们的行动相互作用和协调一致。
这个集体发现,如果有一个人来专门承担保证使整个组织不断实现其目标的任务,那么就可能取得更好的结果。
资料:《管理思想的演变》,(美)丹尼尔·A·雷恩,P12
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管理实践
历史上的管理实践主要发端于四个方面:
始于解决生存需要的大规模集体活动实践
始于政治控制、社会管理实际
始于战争过程
始于宗教的世界
管理实践
我国:
儒家侧重于国家与社会宏观管理,核心思想是:“重在治国,以和为贵,知人善用”。
兵家侧重于管理的战略和战术,“深谋远虑,雄才大略,随机应变,速战速决”。
国外:
《圣经》——《出埃及记》:摩西——千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长;
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管理思想的主要代表和著作
亚当·斯密《国富论》(1776)
查里·巴贝奇《论机器和制造业的经济》(1832)
罗伯特·欧文(1771~1858年)
18世纪至19世纪末
工业化初期
主要管理思想
工厂代替作坊、劳动分工能够提高生产率、用不同的四种颜色作为对职工评价的标志
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管理思想的主要代表和著作
20世纪初至20世纪50年代
工业化中期
电话、电报、信件、单据;汽车、铁路、轮船、飞机;电气化、机械化、流水线生产;殖民地纷纷独立,殖民体系瓦解(经历两次世界大战)
主要管理思想
科学管理、一般行政管理、行为管理、定量管理
泰罗《科学管理原理》
法约尔《工业管理与一般管理》
梅奥《工业文明中人的问题》)
麦格雷戈《企业的人性面》0)
统计学、运筹学等
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管理思想的主要代表和著作
20世纪60年代至20世纪80年代
工业化后期
计算机网络、传真、电话、电视;飞机、高速公路、高速铁路、轮船;电子化、自动化;苏联解体、冷战结束(和平与发展成为世界发展的主题)
主要管理思想
过程管理、系统管理、权变管理、精益生产、全面质量管理
哈罗德· 孔茨《管理丛林》(1965)
系统管理学会《经营系统》(1975)
弗雷德·菲德勒的权变理论
大田耐一《丰田的生产系统》(1978)
威廉·大内《Z理论》(1980)
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管理思想的主要代表和著作
20世纪90年代后
后工业化时期
光缆及国际互联网;高速大型飞机、高速公路、高速铁路;世界级制造系统;知识经济蓬勃发展,全球经济一体化
主要管理思想
公司再造、ERP/虚拟组织/核心能力理论/学****型组织/《第五代管理理论》1990年的构建是由美国人查尔斯•萨维奇:一个领导方式的问题-集中在如何锻炼、鼓励和培养其他人方面
迈克尔·哈默《公司再造》(1994)
威廉·戴维陶,麦克· 马隆《虚拟企业》(1992)
普瑞斯,戈德曼,内格尔《敏捷竞争者与虚拟组织》(1995)
彼得·圣吉《第五项修炼》(1994)
1994)
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西方早期的管理思想
亚当·斯密(1723-1790)
流派:古典政治经济学
主要领域:政治哲学、伦理学
著名思想:古典经济学、现代自由市场、劳动分工
受影响于:亚里士多德、霍布斯、休谟、孟德斯鸠
施影响于:马尔萨斯、李嘉图、凯恩斯、马克思、恩格斯、弗里德曼、温家宝
著作:《道德情操论》(1759年)、《国民财富的性质和原因的研究》(1776年)
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