援疆个人工作总结(3).doc

援疆教师工作汇报 1
援疆下半年个人总结 5
援疆个人工作总结 8
2011年援疆工作个人小结 10
轮台援疆小组三年工作总结 11
援疆教师工作汇报
尊敬的教育局领导:
根据您的指示,我把自己不成熟的思考向您做如下汇报。**中学成功的经验、好的做法不谈了,只谈一些对学校管理和教学工作的粗浅建议。不当之处,敬请批评指正。
一、学校管理
办学目标要进一步明确,立德树人、德育为本,提高质量,以教学为中心,突出汉语教学,要强化及格率和优良率两个指标,每年考上好的高中学校的人数要有明确目标。
校风、教风、学风、班风要常抓不懈,良好的风气是宝贵的精神财富。
中层干部偏多,且教龄较短,工作能力、责任心有待提高,学校应强化对中层干部的培训。以中层及以上干部的扎实工作、勤奋努力来带动全校教师。
在提高教师物质待遇的同时,更重要的是凝聚人心,稳定教师队伍,学校主要领导要与教师深化感情交流,感情留人。
考勤方式要改变,目前的指纹机考勤机械化、冷冰冰。**中学规模小,教师人数少,最好是学校领导到教师办公室点名考勤,这有利于校长书记与教师的交流沟通,加强感情联络,也能了解到教师在办公室的办公状态,能了解问题,发现问题。
绩效考核每月一次,在教师内部公布,不宜挂在墙上被学生及家长知道,每月考核有利于及时改进,要注重过程管理,而不是期末一次性终端考核。
每月每周要有工作的计划安排,即周工作安排(行事历)和月工作安排(行事历)。每周五和每月底校级领导要坐下来谋划下周或下月的工作安排,每月从教师和学生两个方面或者是德育和教学两个方面明确两个主题活动,叫某某主题月。这要形成制度,这样才能做到工作的计划性、前瞻性、条理性,避免随意性,以便提高工作效率。
教师工作量普遍不足,且教师之间工作量悬殊。对此要做调整,对工作量少的教师要兼任其他工作,如担任副班主任,并明确其班级管理的职责范围,做到每月考核。
援疆教师上毕业班的课,课务量相对多一些,有4位老师每人都上两个班的课,其中2人跨年级上课,1人还担任班主任工作,这样就没有足够的时间听课指导,起不到传帮带的作用。建议适当减少课时,让他们担任教研组长以发挥更大的作用。
学校教师的人事关系需进一步理顺,有些老师在**中学上班,但编制在其他学校
学校主要领导要从政治上,工作上,生活上关心青年教师,多和他们谈心谈话,让他们感受到组织的温暖,比如政治上发展一批党员,引导一些教师积极向组织靠拢,再比如组织一些文体活动,让老师们愉悦身心,以便增强学校的凝聚力、向心力,调动老师们的工作积极性,使得学校有一股积极向上的精气神。
二、教学工作
教学质量意识需进一步强化。对教师的考核应侧重于教学成绩,期末考试还没开始对教师的绩效考核已完成,期末考试成绩未纳入考核范围。要建立可操作性、可比性的教学质量考核体系,从校长到教师都需要强化质量意识,升学意识。内地有点片面追求升学率,片面看重分数,这不太好,但质量意识、分数意识太淡薄也不好。
双语教学尤其是汉语教学对学生学好各门学科至关重要。数理化等各门学科成绩的提高,必须要有比较好的汉语水平,否则学生无法听懂,无法理解。所以**中学的教学中要突出汉语教学,强化学生掌握汉语的能力,要增加课时,要提高汉语教师的教学水平。在校园里学生之间总是用维语交流,这不利于汉语水平的提高,学校要营造使用普通话交流的语言环境。
教学教研活动氛围不浓。全县性的听课、评课、说课等课堂教学能力方面的比赛很少,仅校内几十位教师之间的相互听课很难提高教师的教学水平,要尽可能创造条件,通过“走出去,请进来”的方式开阔教师的眼界,让教师们多参加一些提高课堂教学能力的比赛,评个奖,发个荣誉证书,以激励、引领老师们的专业发展。
老师们的工作缺乏勤奋,缺乏一定的压力。说实话内地大多数老师工作压力是很大的,也比较勤奋。但我们学校有些老师有惰性,怕苦怕累,图安逸。因此**中学要培养教师尤其是青年教师勤奋的精神,勤恳的态度,勤勉的思想,勤实的作风和勤劳的品质尤为迫切。教学质量的提高贵在一个“勤”字。
因材施教,因地制宜。目前**中学学生的学****成绩总体上不够好,且两极分化,同一个班级的学生差距很大,这不利于教师面向全体学生开展教学。最好能按学生成绩分班,把学****基础差不多的纳入同一个班级,这样教师的教学更有针对性,更能面向所有学生,避免好的“吃不饱”,差的“吃不了”。当然,这需要家长,学生、老师的理解和支持。这不是分什么好班差班,而是从实际出发,根据学生的学****基础来开展教学。
新授课、复****课、讲评课课型基本模式的建立,从而提高课堂教学的有效性。三种课型有不同的教学设计要求。目前有些老师把复****课上成第二遍新课,“炒冷饭”,对讲评课事先没有对正答率,错误率进行统计,一讲到底,缺乏变式训练,教学效果