人力资源从业资格证-2018年上考试题库.doc

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复****资料
填空题(94题)
,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
、输助性、替代性的工作岗位上实施。
,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至医疗期结束。
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月
支付 2倍的工资。
,加法定税金和合理利润,并考虑市场供求情况制定。
,
在注册国有开展职业介绍服务的的经历,并具有良好信誉;
,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
:起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字备案、公布,五个程序。
。工资应当支付给劳动者本人,并同时提供工资单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
11. 《城市居民最低生活保障条例》规定,,可以全额享受当地城市居民最低生活保障;对尚有一定收入的城市居民,可以差额享受当地城市居民最低生活保障。
,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡,叫做社会保障卡。
。
,应当告知当事人有要求举行听证的权利。
,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
。试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,(工种)的劳动者,必须经过培训,
并取得职业资格证书后,方可就业上岗。
“集中统一,归口管理”的原则,。
。上述人员的资格实行年审制度。
,至少保存 2 年备查。
. 律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
2 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
,在 6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
、有劳动能力的劳动者,可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会或者直接向用人单位求职等合法渠道求职择业。
。
,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 500~2000元处罚。
,情节严重的,以每人 1000~5000元标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。
,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
31. 《就业促进法》明确规定,. 生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。
32.《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,。
33. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%