奖金制度.ppt

奖金制度
这是一个开创事业的难得良机!
激励机制—前言
制度
一个好的制度能让坏人变好,而一个坏的制度能让好人变坏
——***
制度,有“制”有“度”。“制”指的就是“机制”,是静态的、不变的;而“度”则是推动“机制”成功的手段及尺度,是动态的。
——海铭
制---激励机制
直销制度的革新
一、经济规律:制度或政策的革新,刚开始时几乎没有人去关注,或是多是怀疑的眼观,但是每过5年就有一个新的认识,每10年一个飞跃,15年成就辉煌!
二、直销制度大概每10年左右就有质的飞跃,就有一次变革
1、上世纪30年代中期,纽崔莱开创了多层次直销模式
2、59年~70年代中期安利确定了多层次和归零制直销制度的地位
3、 70年代,永久确立了滑动累积制的制度,由无限极完善其模式
4、80年代中期,仙妮蕾德确定了累积制度,由完美巩固并且非常成功;
5、日式制度的兴起,级差矩阵成为90年代中后期世界直销制度的主流
6、90年代初,美安公司开创了双区制,引起业内一片争议,但是随着优莎娜的成功,巴西的Natura 更是全球第三大公司,这都让人们逐步认识到双区制的优势,虽然制度的缺点很多。
7、进入21世纪,台湾亚洲生活网在大陆的风靡,其点碰制度和安置、推荐关系的设置使得制度结构愈加完美,动态拨出的双赢成为新世纪前十年最受直销商追捧的制度,中国更是如此,事实也成为世界直销主流制度
8、进入2012年,特别是市场上***直销制度的风行,使得直销制度的革新势在必行,也呼唤新型直销制度。
新型直销制度的条件和特点
新型直销制度的条件
一、原因一:当前两套主流制度的缺陷明显
1、级差制度:中前期受益甚少,启动太慢,要想成功要求很高
2、双赢制度:前期启动快,收入高。因为制度只重视推荐,使得后期中层骨干易流失,团队领导收入不是太稳定。
二、原因二:***直销制度的风行,最主要因为其制度核心抓住了人心的弱点,虽然现在到多数人以知道不长久或者明知风险,仍存侥幸心理。
三、完美制度必须的条件:要想成为新一代世界直销主流制度,必须解决以上两个原因,同时能够被复制(指的是成功是共性而非个性化),一个就是快速的市场开拓奖励和稳健的市场保障机制有合理完美的接口,二就是顺应时代和市场的需求,设计新的能复制的制度
全球首创激励制度——结构制度模式
双区自动排列和稳定的级差矩阵制度的完美融合
一、双区自动排列一定比双区制有优势,因为,它顺应市场
二、双区自动排列一定比三区或双区矩阵排列有优势,因为双区制比矩阵制有优势。只要双区自动排列设置稳定
三、结构制度模式的竞争优势:只需经营双区自动排列制度,级差矩阵制度自动完成,两份收入让直销商不轻易放弃,收益更加稳定、丰厚
双区自动排列奖金计划
双区自动排列人人最大限度的获利
激励机制—经销商级别
经销商资格:
普通级经销商: 1920BV
主任级经销商: 7680BV
经理级经销商: 12800BV
备注:

产品任意搭配单款产品最多选择两个
一、招商积分(直推):
一、招商积分(直推):
经销商根据自己的级别可获得直接招商BV的12%、 10% 、8%
经理级经销商12% 主任级经销商10% 普通级经销商8%