劳动合同法重庆.ppt

劳动合同法
理解与应对策略
2007年9月
劳动和社会保障部
E-Mail:******@molss.
法规处吕鸿雁
未来劳动关系的五大变化
劳动合同书面化
劳动合同长期(稳定)化
劳动合同规范化
HR管理民主化、法制化
用工形式多样化
一、立法宗旨是什么
完善劳动合同制度
明确双方权利义务
保护劳动者合法权益
构建和发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同法与劳动法的关系
—劳动法是劳动法律体系的龙头,
劳动合同法是其中的配套骨干法律
—制定的机关相同,效力相同;
—劳动合同法是特别法,优先适用
—劳动合同法是新法,优先适用;
二、适用范围的变化
用人单位的范围:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;事业单位实行聘用制人员优先适用特别规定。
劳动者的范围:公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者
用工形式:全日制用工、劳务派遣、非全
日制用工三种形式
三、关于规章制度
程序要合法:协商共决机制,涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,要经过民主协商(职工参与,一定程度的共决,主要还是用人单位自主权)
内容要合法
公示和告知:生效的条件
规章制度违法的后果
—劳动者可随时解除劳动合同(38条)
—责令改正;造成损害的,依法承担赔偿责任;
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
用人单位根据劳动法第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审议劳动争议案件的依据;(解释一第19条)
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。(解释二第16条)
企业应对策略
全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化
制定阶段(民主程序)和实施阶段(告知和公示)采取不同的策略
提高证据意识:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。(司法解释一第13条)
四、怎样订立劳动合同(一)
劳动合同的书面形式
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
加重不签订书面劳动合同的法律责任
—用工之日起一个月内,为宽限期
—超过一个月不满一年未订立的,每月支付两倍的工资
—满一年内不签订书面合同的,视为已订立无固定期限的劳动合同。