安全生产管理办法.doc

安全生产管理办法
1 目的
确保生产全过程员工人身安全和设备安全。
2 适用范围
本程序适用于全公司生产及服务的全过程。
3 引用文件
《质量手册》
《生产过程控制程序》
4 职责
办公室负责全公司生产安全日常管理,组织指导各专业部门、车间开展安全生产活动。
各有关职能部门和车间对本单位工作范围内的安全负责,严格执行各项安全规章制度,确保生产和服务处于全安受控状态。
5 要素控制
安全生产网络的建立
成立厂安全生产委员会,领导全厂安全生产工作。“安全生产委员会”由总经理、生产副总、有关职能部门主管和各车间主任组成。
,依据国家安全生产及职业健康要求,制定符合公司安全生产及职业健康所需的指引方针。
,负责安全生产及职业健康部门目标分解,主持安全生产工作执行的监督检查,及纠正和预防措施的监督执行。
各有关科室、各车间设安全员,负责各单位安全生产或服务的日常管理。
安全教育
新入厂员工(包括临时工、外单位调入本厂员工),均须经厂、车间、班组三级安全教育,并经考试(或面试)合格方可上岗。
各级领导和各部门要对员工进行经常性安全教育,增强其安全意识,提高其安全技能。
特殊作业人员必须按要求进行安全技术培训考核,取得特种作业证(或资格证)后方可从事特种作业,并每三年进行一次复审。
操作工的安全知识技能考核,每年一次由所在车间(单位)负责组织,安全员具体执行;
安全事故管理
发生工伤事故须及时报办公室,并填制“工伤事故报表”由办公室进行勘察,调查事故状况,重伤二十四小时内上报上级主管部门。
严格各类事故管理,按“三不放过”(事故原因不清不放过,责任者和职工未受教育不放过,没有防范措施不放过)原则,及时做好事故的分析和处理,总结经验教训,采取有效防范措施,减少事故的发生。
工业卫生管理
各部门在使用有毒、有害物品时,须严加管理、控制。
对从事尘毒作业人员,应定期进行健康检查,不宜从事原工种的人员,应及时调换。
劳动防护用品发放、使用管理。
劳资部门制订劳动防护用品发放标准,并按标准发放。
各工种作业人员从事生产活动时,须针对生产特点,按规定要求穿戴适当的劳动防护用品,切实做好个人防护。
营养补帖发放管理
劳资部门制定工时定额时,应依据政府有关规定和本厂实际,对从事有毒害作业人员的工时定额中附入营养补贴,实行有参与就有享受的原则。
特种作业管理
从事特中业人员须经过安全教育和安全技术培训。
特种作业人员需经培训或实际操作考核合格后,方可独立操作。
取得操作证(或资格证)的特种作业人员,须按规定要求定期复审。
化学危险品运输、贮存和使用管理
化学危险品装卸、运输须指派专门车辆、司机和随车人员。
化学危险品仓库要符合消防安全要求。
化学品均应专人保管、严格发放。
防暑降温工作管理
高温季节来临前,须做好防署设施的检查、维