企业工会如何维护好职工的合法权益.doc

企业工会如何维护好职工的合法权益.doc企业工会如何维护好职工的合法权益
职工权益特别是劳动经济权益受到侵犯的不足比较突出,一些深层次的矛盾和不足日益显现。在这一新形势下, 作为代表、维护职工利益的企业工会,维护职工合法权益的策略、内容也将发生深刻的变化。企业工会要真正做好维权工作,就必须充分行使法律赋予的职责,发挥维护社会和企业的稳定、推动企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用。
第一、要发挥好源头维护作用,依法维护职工的经济利益。所谓“源头维护”,就是工会通过源头参与平等协商,摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置,防止失衡。一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大革新方案的出台,防止职工利益受侵害。具体操作上,按照《劳动合同法》要求,企业工会帮助、指导职工签订劳动合同。工会要参与劳动合同文本修订,尤其是涉及劳动权利、福利待遇等条款。二是工会依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系,建立健全平等协商、集体合同制度。支持平等协商与签订集体合同相协调,重在平等协商;坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点不足作为平等协商、签订集体合同的重点,不断增强其针对性和实效性,把增强集体合同制度约束力,提高实效性放到突出位置来抓。
第二、建立健全维权机制。建立健全维权机制是工会代表和维护劳动者的合法权益重要保证。要努力把履行维权的基本职责始终贯穿于工会工作的各个方面和各个领域,融入到企业的管理体制、机制、制度之中,以健全的机制推动和保障维权工作的落实。把职工反映的热点、难点、疑点不足作为重要议题,积极参与企业规章制度的制定与修改,推动维权工作的落实。
第三、依法保障职工当家作主的政治权利。江西省委书记苏荣强调我省工会工作必须坚持“四个不能变”中就有“无论企业管理体制怎样变化,职工的主体地位不能变。无论企业组织形式怎样变化,职代会的性质和作用不能变,更不能撤销工会,取消职代会”。为此,工会在党组织的领导下,必须始终坚持职代会、厂务公开等民主管理制度。通过职代会和职工代表共同研究、讨论、审议企业的生产经营计划;各项规章制度、办法;各种奖励和处罚条例;职工福利等方面的事项。要努力探索职代会制度适应新形势要求的发展途径,进一步充实职代会的内容,在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫,不断提高职代会的质量和水平。
第四、重视改制企业的维权工作。在国有企业改制的过程中,更多地涉及的是利益分配的不足。如资产重组后利益如何分配,企业下岗人员、离岗退养人员的待遇如何确定,中止和解除劳动合同人员的补偿如何计算,企业破产或歇业后如何安抚职工,还有社会养老保险和职工基本医疗保险等等。这一切都关系到职工的切身利益,是职工最为关注的。为切实解决好革新、改制中存在的这些实际不足,我们国家制定了一系列的法律法规,保护职工的合法权益,各级人民政府也依法制定了相关的实施细则和方案,指导企业进行具体操作。这些都为基层工会开展维权工作提供了有力的法律依据。
第五、要发挥好预警化解作用。准确掌握职工群众的思想动态,及时发现并处理影响劳动关系稳定的不足,把劳动关系争议纠纷化解在矛盾的萌芽之中,是工会组织发挥预警化解作用的体现所在。工会组织在实施诸多的工作职能时,要发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能作用,形成工会系统常态运行的、自上而下的预防预警机制。工会组织参与劳动争议纠纷调解,要从维护职工利益出发,寻找各方利