无固定期限劳动合同不固定.pptx

早上上班正好遇到负责员工关系的同事小A提起最近员工续签合同的事儿。“发现挺奇怪的事儿。”小A很疑惑的说了句。“怎么呢?续签的时候不顺利还是员
工不续签了?”我轻描淡写了回复了一句。“这批续签合同的人员中,三个需要续签无固定期限合同的人员提出不续约。我有点吃惊。”小A继续说。“
我记得2008年重点强调提出无固定期限劳动合同的时候,特别强调目的在于,促进就业,保护劳动者不会在“黄金工作年龄”过后,被用人单位扫地出门,
且难以找到工作的地步,防止社会老龄化进程的加速到来和无业人员的不断增多。不仅有利于社会经济的发展,也有利于社会的稳定和谐。”“确实,无固定期
限劳动合同会给劳动者带来安全感。对员工会有更强的凝聚力,提高员工的忠诚度。但现在员工主动提出不续签,放弃无固定期限劳动合同的签订,这也反映出
一些问题。你有具体问问员工们想法吗?”“这些员工说突然发现自己都到了要签无固定期限劳动合同的时候,想趁自己还年轻的时候再看看外面的世界,想
出去闯荡闯荡。所以这些不续签的员工们,要不选择了创业,要不就选择去了一些规模并不大但正处在发展中的公司发展。”小A叹了口气。“看来纸质的合同
留不住人啊,心理契约更有用啊。”我想了想,确实事实如此啊。以前不少人在一家公司呆了5年基本就不会选择主动离开,而现在却很不同。即使在一家
公司呆了10年以上,当原有公司满足不了员工需求的时候,只要外界有一点新的吸引和刺激,不少员工就会选择新的发展。所以对于公司来说,时刻保持新鲜
和活力,不断引入外界新的元素和知识显得非常重要。同时也不能以一成不变的老眼光看待员工的发展。记得这三个未续签合同的员工,其中有一个员工曾经