《管理学》第5章 古典管理理论.ppt

第五章古典管理理论
古典管理思想简介
产生时期19世纪末-20世纪30年代
代表流派.
"科学管理理论"
"一般管理理论"
“理想官僚组织理论”
产生背景.
经济发展:提出了提高劳动生产率的要求
唯理哲学:理性分析-牛顿力学
实利主义经济学:经济人
新教伦理:,倡导人们通过个人努力和奋斗实现理想
传统管理()体制缺陷太多“血汗工厂”向开明政策转化
古典管理思想简介
代表人物.
. Taylor. 1856~1915 美
2.       Henri Fayol . 1841~1925 法
3.       Max Wever. 1864~1920 德
4.       Luther Gulick. 1892~ 美
5.       Lyndall Uriwick. 1891~ 英
代表人物生平及主要思想.
泰罗与“科学管理理论”
法约尔与“一般管理理论”
韦伯与“理想官僚组织理论”
一、泰罗与科学管理理论
1、生平事迹
Frederick Winslow Taylor 1856~1915
1878 费城米德维尔钢铁厂.~~~~~~~~学徒→工人→班长→车间工厂→总技师
1884 ..任总工.
1890~1893 制造业投资公司总经理
1898~1901 伯利恒钢铁公司[Bethlehem pany] 顾问
1903~1914 哈佛大学
1910 东部铁路公司
1911 沃特敦兵工厂工人罢工
1911年10月到1912年2月国会听证会充满敌意
1915 --50岁生日第二天去世
一、泰罗与科学管理理论
2、泰罗-研究重点
(1)提高效率:“磨洋工”问题: 原因:
①天性懒惰(先天)
②故意的:.
(2)盈余分配与与生产率提高:劳资双方应关心的重点应该是什么.
一、泰罗与科学管理理论
3、泰罗-基本观点
①用科学代替经验:"动作研究":第一流工人动作分解.
②()、
③合作代替个人主义
④为最大产出而劳动,不应限制产出量
⑤最大可能培养工人,从而使工人和企业都取得最大成就。
一、泰罗与科学管理理论
4、评价:
*过分关注于“车间生厂”-被工厂主利用,提高效率,但不付报酬
*“人道主义”挑选工人,培训
被反对的原因:
资本家――→权威,增加工资
地方政府-→失业
工人―――→谈判,剥削加重
工会―――→失去自己的存在价值、工作
二、法约尔与一般管理理论
1、生平事迹:法约尔,法国工业家
Ⅰ.1860~1872. ,特别是防火
1866. 科芒特里矿井矿长.
Ⅱ.1872~1888. 16年经理. . 技术+管理+计划
Ⅲ. 1888~1918. 30年. 公司处于破产边缘,任总经理,贯彻自己的理念,改革整顿企业,关闭老矿,,提供大量资源,,.
二、法约尔与一般管理理论
2、学术贡献
1918~1925. 17年 1900---
1908 论管理一般理论
1916 工业管理与一般管理
1918~1925 创立管理研究中心
说服政府重视管理
1916.《工业管理与一般管理》.法文
1929. 日内瓦国际管理学院.
1949. 美国全面接触—法国学****泰罗的学说
1923. . 厄威克《论文集》