个人与团队管理模拟试卷2.doc

个人与团队管理模拟试卷2
 
一、     判断题(=10)
 
,不断地乱动东西或者走来走去,这表明他对你或你谈的内容没有兴趣。(   )
,他们不仅要成为导师、教练、培训师等,最重要的是要成为一名鼓励者。(   )
,都会给我们带来坏处。(    )
,无论是哪一个优先级的工作,都需要花费同样的时间和精力来完成。(   )
,参与型的领导方式最有效。(   )
,那么就没有必要关注其他利益共享者所提出的要求。(   )
,需要认真分析听众的状况,搞清楚参加的有那些人,他们对主题的了解程度如何等问题,这样有助于获得好的结果。(   )
,重复学习作为一种教学方法已经有点过时了,所以在学硬背的方法是行不通的。(   )
“不招收40岁以上的人”,这则广告存在年龄歧视。(   )
,但是同时它也可能带来问题,如使团队成员失去作为专家的地位,所以不应采取岗位轮换这种方法。(   )
。(   )
。(   )
,生活环境会影响到这些目标。(  )
、团队和个人三个方面保持平衡,即在三方面要保持1:1:1的平衡。(   )
,人们在学习的过程中必须从获得经验开始。(   )
,变化只是企业生命中的某一个临时特征。(   )
,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行划分,每个企业都必须符合其中的一种。(   )
。(   )
“自由想象”,但是不切实际的想象是不允许的。(  )
。(   )
 
二单选题(=20)
 
,华西公司销售部经理周总接到很多员工的电话,反映自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境,(  )对周总是无用的。
                  
                       
(   )。
                  
,并按照预定目标交付成果  
,谈判者经常持有错误的心态,这些错误心态不包括(   )
                 
             
24.(   )的经营方式风险最大。
                         
,要提高自己的说服能力,应该记住“一个问题,两个观点,三个方面”,不属于上述三个方面的是(  )
                                     
26平衡记分卡可以从四个方向来评估组织的效绩(   )不属于平衡记分卡所评估的内容
                 
,在做团队简报时可以适时地提问,提问的问题一般分为开放式和封闭式两种。属于封闭式提问的是(    )
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,一般需遵循SMART原则。(    )不属于SMART原则
                     
。(     )不能消除员工的不满