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商业银行党务纪检监察岗绩效考核指标.doc

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文档列表 文档介绍

商业银行党务纪检监察岗绩效考核指标
编号
GS
GS定义/公式(权重)
考核标准
信息来源
考核周期
1
党务工作的计划性
提高党务工作开展的有序性
有无年度、季度工作计划,或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处
党务工作计划
年度
2
党务工作计划的完成率
保证党务工作计划制定的成效
逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[ ]%
党务工作总结
年度
3
定期组织民主生活会、党务工作会、中层以上领导干部会议的次数
确保党政信息上传下达的及时性
未按期组织会议的次数不超过[ ]次
会议纪要
年度
4
党风廉政建设责任制的贯彻力度
促进党风廉政建设责任制工作的开展
商行党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过[ ]次,或为[否决性指标]
工作记录
年度
5
组织党员学****的次数及效果
提高党员的素质
组织党员学****的次数不少于[ ]次,党员不了解学****过的相关内容的数量不超过[ ]位(两者权重各占50%)
工作记录
年度
6
党代会筹备的完善度
保证党代会的顺利进行
参加党代会的党员关于会议准备工作的投诉次数不高于[ ]次,或为[否决性指标]
工作记录
年度
7
民主评议党员、党支部制度的执行力度
促进党员、党支部做好工作
不执行民主评议党员、党支部制度的支部数量不高于[ ]个,或为[否决性指标]
工作记录
年度
8
党务各类会议筹备的完善度
确保各类会议质量及效率
与会人员对会议内容、会议结果、会议时间、会务工作投诉的次数不高于[ ]次
工作记录
年度
9
领导干部廉政档案的准确性与完备性
保证廉政

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