毕业设计（论文）-VB制作人事管理系统设计.doc

毕业论文
题目名称:VB制作人事管理系统
系部名称:计算机系
班级:软件一班
学号: 1
学生姓名:
指导教师:
年月
VB制作人事管理系统
摘要
随着计算机技术的飞速发民展以及计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理是势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度,经过实际的需求分析,采用了功能强大的Visual 。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词:信息管理、人事管理、人事管理系统
目录
摘要 I
一、概述 1
二、系统分析 2
(一)系统调研及可行性分析 2
1. 系统调研 2
2. 可靠性分析概述 2
3. 技术可行性分析 2
(二)系统分析 2
1. 系统需求分析 2
2. 数据流程图 3
三、系统总体设计 4
(一)功能描述 4
(二)系统操作流程图 4
(三) 数据库设计 5
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四、系统测试 7
(一)测试举例 7
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(二)测试项目 7
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(三)测试方法 9
五、结论 10
致谢 11
参考文献 12

VB制作人事管理系统
一、概述
目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。
主要内容为能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。
二、系统分析
(一)系统调研及可行性分析
1. 系统调研
解情况正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,必要对现行系统进行详细的调查,明确用户需求,保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗费大量的人力、物力、财力,新系统的开发却失败的悲剧发生。
2. 可靠性分析概述
可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。
可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:
①新系统目标可行性分析:
②社会可行性分析:
③技术可行性分析:
④经济可行性分析
⑤管理可行性分析:
3. 技术可行性分析
技术可行性分析主要包括四个方面:目前有关的技术能否支持所开发的新系统;新系统开发人员的数量和水平,即人力资源;硬件和软件资源。
本系统在开发前,与中心的领导和有关的操作人员密切沟通,认真听取他们的意见,并吸收他们的积极观点,使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
(二)系统分析
1. 系统需求分析
系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段,是一个从不断认识和逐步细化的过程,是下一阶段的工作基础,是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据,基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。
通过对现行系统的详细调研,主要是从系统的角度理解用户的需要,确定新系统的综合要求,并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准,也就是确定新系统要做什么,做到什么程度。这些需求包括:
(1)功能需求。
(2)性能需求。
(3)环境需求。
(4)未来需求。
2. 数据流程图
人事主管
员工基本信息
工资管理
假条信息
档案管理
管理员
会计员

系统数据流图
三、系统总体设计
(一)功能描述
该信息管理系统可以在Windows 2000 Server平台上运行,开发工具采用Visual Basic语言开发。其