常州市家族企业传承模式研究.docx

常州市家族企业传承模式研究.docx常州市家族企业传承模式研究
摘要:民营企业在常州市社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,已成为推动本地经济发展不可或缺的中坚力量。常州市民营企业中绝大多数都是家族式经营企业,对家族企业接班人选择、培养模式的研究将有助于更好地认清当前常州市家族企业代际传承面临的形势,从而能做出正确的预判和决策,以保证常州家族企业代际传承的稳定性和企业发展的可持续性。
关键词:常州市;家族企业;代际传承;接班人
1常州市家族企业传承模式选择
统计显示,%,而民营企业中90%以上是家族式经营企业。上世纪50-60年代出生的创业者们,目前正逐步退居二线,家族企业的传承,接班人的选择已提上议事日程。解决好家族企业的传承和接班人的选择问题是企业健康、稳定发展的前提,也是常州经济健康、快速、可持续发展的重要条件。
2016年10月,我们对常州市家族企业进行了问卷调查,此次调查为匿名调查。调查的对象是在常州市工商局中小企业信息库中随机抽取的。共发放问卷200份,截止2016年11月20号累计收回167份,在判定问卷的有效性时除需剔除漏填的问卷外,还对企业的性质进行了进一步的甄别,最终确认有效问卷121份,%。

我们对常州市家族式民营企业接班人选择的特点,设计了一个问题,即“您在选择继承人时主要考虑哪些方面?”,其中给出了10个明确的选项和一个“其他”选项。回馈信息显示,对于常州市家族式民营企业而言,管理经验、对企业的热情、在管理团队中的组织协调能力以及与企业社会关系网络联系密切等是影响接班人选择的重要因素(见图1)。
在所设计的10个选项中,“对企业的热情”这一因素最为重要,这反映出常州市家族式民营企业在考虑接班人时,首先会关注接班人的意愿。其次,“与企业社会关系网络联系密切”、“在管理团队中的组织协调能力”这些因素次之,反映企业主在接班人选择时,会考虑企业内外部关系网络的维持,从而延续企业现有的发展模式,这也体现在“有创新能力”、“受教育程度”这些因素相对的并不重要上。
图1接班人选择考虑的主要因素

大多数企业主认为,子女或亲属作为继承人所具有的优势主要体现在较容易与企业所有者进行协调(%)、易于保守企业的商业秘密(%)、有利于保持企业经营方式和管理风格的连贯性(%)等方面;当然,对企业有较高的忠诚度也是企业选择“子承父业”传承模式的重要原因(见图2)。
图2子女或亲属作为继承人所具有的优势
较容易与企业所有者进行协调、有利于保持企业经营方式和管理风格的连贯性、有利于家族外部关系网络的保持以及对企业有较高的忠诚度等四个方面均表明企业主较为关注家族企业成长的连续性。此外,家族利益是家族企业的核心目标之一。因此,忠诚和易于保守企业的商业机密也就成为企业选择继任者的一个重要指标。这也进一步反映出常州市家族式民营企业传承模式的“子承父业”特征。

在样本企业中,目前仍由创办人进行管理的仍占较大比重,%;由第二代经营管理的,%,第三代经营管理的,%,其他的(应主要为家族成员以外的),%。
此外,样本企业中