学校管理者的角色定位.doc

学校中层管理者的角色定位
查理乡中心学校小学部罗让旦真
有人说“做一个好的管理者难,做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。做一个完美的、有效的管理者难上加难”,但我要说,只要你找准了自己的定位,把握住了做事的原则,能够最大限度地用人所长,应该来讲不太难。
因此,首先要找准自己的定位
管理者应该扮演的角色是什么?我们首先想到的可能是监督者。不错,这是管理者要扮演的许多角色中的一种,但绝对不是唯一的一种。
在一次培训课上,有人记录了学员建议的管理者角色:管理者是船长、家长、朋友、指挥家、将军、队长、教练……想想,这些都是对的,也都是很形象的比喻。在这些角色之外,我想特别提出我们作为管理者的另外一个角色:管理者应该是榜样。
许多时候要我们解决的问题是:下面的人不诚实,下面的人不听指挥,下面的人没有创新意识,下面的人素质太差。用心想想我们会发现,下面问题的根源在上面,在我们这些当领导的人没有扮演好应该扮演的角色——榜样。
在易中——西门子vdo流动大学的开学典礼上, 的朋友——vdo的老总阚雷博士在黑板上写下了ceo三个英文字母,然后问大家它的意义。所有的人都说:ceo等于首席执行官。阚博士说:“对,但首席执行官的e的意义是education,是教育,是培训!”
相信,他是对的,教育、培训职工、下属是我们作为管理者义不容辞的任务,我们也因此必须学会扮演首席教育官的角色。
在这么多的管理者可能扮演的角色里面,什么是对的,什么是错的呢? 相信,我们扮演的角色并无对错之分,只有合适与否之分。当我们的学校出现质量问题的时候,我们必须是严格的监督者;当我们面临大风大浪时,我们必须是能给员工信心的船长、舵手;当我们面对激烈的竞争时,我们必须是英勇善战的将军;当我们面对需要我们扶持成长的下属时,我们必须是优秀的教练和导师。
但通常,许多的管理者只善于演好一个角色,不善于扮演其他的角色。例如一个人可能是很好的球星,但当你把他提拔起来做队长的时候,他可能表现极差。作为管理者,
我们必须学会转换自己的角色。
今天就管理者的角色定位我谈三方面内容,和同志们一起学****共勉:
一、学校管理者的角色任务
在学校管理过程中,要通过学校管理者战略的思考与规划、资源的整合与运用、动态的组织与管理来实现学校的教育实践活动目标。不同角色的管理者应该有不同的角色任务,只有不同角色的管理者明确自己的任务,担当起自己的责任,学校各方面的工作才能得以顺利完成。主动担当、自觉担当,是学校各级领导必须具备的素质、作风和品质。担当是一种责任,一种魄力,一种境界,一种精神。有了这种责任,就能心怀使命,各司其职,锐意进取,有所作为;有了这种魄力,就能守住立场,真抓实干,处变不惊,从容应对;有了这种境界,就能顾全大局,抛却小我,凝心聚力,赢得尊严;有了这种精神,就能激发斗志、和衷共济,让校园“充满公平与正义、富有爱心与责任、拥有快乐与幸福”。
一、校长
著名教育家陶行知先生曾经说过:“校长是一个学校的灵魂”。今天,我们更深切地感到:教育要改革,校长是先锋;教育要发展,校长是脊梁;教育要振兴,校长是关键。“一个好校长就是一所好学校”。校长的角色任务在于出思路、用干部、搞协调、担责任。

作为一位有担当的校长,在上任之初就应该提醒自己:当自己离任的时候,将给学校的历史留下什么?我想,一个对学校的历史与发展负责的校长留下的应该是思想、是文化。著名教育家苏霍姆林斯基也说过:“校长对学校的领导,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导。”作为一名校长,首要的职责就是为学校的发展定方向、出思路。首先要为学校的发展定调,即确立学校的办学思想体系(包括办学价值观、办学目标、培养目标、办学理念、教学理念、办学模式等)和学校文化体系(包括领导文化、教师文化、学生文化、课程文化等)。其次要为学校的发展定向,即制定学校的发展规划。校长既要善于从学校宏观可持续发展战略上做出合乎教育发展趋势的前瞻性决策(中长期规划,如学校的五年发展规划),又要求校长善于从学校内部的微观管理行为上做出合乎实际的科学安排(年度或学期工作思路)。那么,校长的教育思想从何而来呢?
朱永新教授说:“没有源头,走不了多远。”朱教授希望每一位校长能够启动读书工程,“老老实实、踏踏实实、认认真真地一本一本去读”,教育的思想、办学的理想就在这香远益清的书香里头。

***说:“政治路线确定以后,干部就是决定因素。”作为校长而言,一是要选好干部。干部的选拔任用,必然在学校内产生强大的导向作用,选什么样的人,用什么样的人,什么样的人就会迅速多起来。因此要坚持正确用人导向,不唯资历看能力,不唯年龄看本领,不唯文凭看水平,把那些想干事、能干事、干成事、不出事,能为学校造福、得到群众拥护的教师选拨到领导