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申论必背之二:2012年申论十个最新热点问题
热点一:公务员雇员制
【背景信息】
国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在广州某论坛上说:雇员制是将来公务员改革的趋势,将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度,而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制,政府雇员可以高工资、高待遇,但不是终身制。
【必要性】
、职务权力上高度结合,往往产生一种“当家人”的公权幻觉,使公权力和个人职权的划分难以界定,传统的“官老爷”思想也极容易滋生高高在上的特权意识。
,由于公务员薪资制度严格依据行政级别和职务高低来确定,个人工作实绩难以量化,导致一部分公务员待遇和付出不相匹配,难免使其产生消极情绪。
【积极意义】
雇员制是一个很好的尝试,有着积极的意义:
首先,政府雇员制打破公务员终身制,有助提高行政效率。公务员的终身制虽然有利于维护公务员队伍的稳定,保证工作的延续性,但也容易滋生“大锅饭”的平均主义,干多干少一个样、干好干坏一个样,最终难免出现人浮于事、机构臃肿的现象。雇员制打破终身制,将对公务员工作实绩的考核进一步常态化、标准化,从而解决人浮于事的问题,提高政府的行政效率。
其次,政府雇员制明确了政府定位,有助强化服务意识。公务员薪酬来源于政府财政,而政府财政又来源于公众纳税。将公务员职位划分为综合管理类和行政执法类,既明确了不同职能公务员的工作性质,也使民众与政府之间的权利关系更加清晰,这样有助于培育公众纳税人与政府之间的现代契约精神,消除一些公务员高高在上的特权思想,使其更加谨慎地对待自身权力,减少行政权力对于市场和社会的过度干预。
此外,政府雇员制兼顾公务员个人发展,有助促成廉洁勤政。近年来,公众往往对公务员薪资变动异常敏感,其实是不正常的。公众对公务员待遇的质疑,一是在于其灰色收入难以规范,二是权力寻租事件频频曝光。其实,放开区域差异不说,大部分公务员的薪资收入并不丰厚。个别公务员甚至因为不满足而大搞权力寻租,走上******的道路,可谓教训深刻。客观上讲,公务员也有获得合理劳动报酬的权益诉求,也有追求个人发展和待遇增长的天然属性,雇员制打破“职级高低论工资”,这种正向的激励往往能带动公务员形成多劳多得、勤政廉洁的作风。
总之,推进政府雇员制既不是变相地为公务员涨工资,也不是“体制内外”的简单转换,而是推进服务型政府建设的深刻变革。作为一项正在部分地区试点探索的人事制度,政府雇员制的推进还有待进一步发现问题、总结经验,公众也应对此给予足够的耐心和支持。
热点二:国家机密与经济安全
【背景链接】
2009年7月5日,上海市国家安全局以涉嫌侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪,对澳大利亚力拓公司上海办事处胡士泰等4人作出批准逮捕决定,力拓案牵出铁矿石***链,涉及多方利益。2010年3月22日,案件得以公开审理。
中国是铁矿石的需求大国,进口世界一半多的铁矿石。但是在与国际矿业巨头的谈判中,中国这个需求大国甚至连“首发价”都拿不到,国际三大铁矿石巨头近几年从与中国的贸易中获取的溢价高达7000亿人民币。
【危害】
在很多人的意识里,谈到国家安全时,考虑的只是政治安全、军事安全、技术安全等,很少把它与经济安全联系起来。当一国经济规模很大,特别是在全球化的背景下,经济安全的重要性某种程度甚至比一般的国防机密对国家和社会造成的影响还大。
钢铁业作为工业经济的基础性原料,其价格的波动将对整个社会经济产生巨大影响。中国钢企自然要把这庞大的成本转嫁给其他行业,比如房地产,这最终要消费者付费买单。而高房价的一个直接后果就是许多人买不起房,这对中国社会无疑会产生相当大冲击。
【严峻形势】
很多人的经济安全意识很差,,在其他国家看来是经济机密的一些东西,中国却门洞大开,无意中泄密的事情很多。境外利益集团一般通过在华机构和个人进行利益输送、政策游说以及商业情报的搜集等方式来获取中国的经济情报。发达国家的政策游说一般都制定有一整套制度和程序来规范游说活动,而中国在这方面却显得非常混乱。
由于西方掌握着国际经济的话语权和规则,为了进入国际市场,很多中国公司主动请国外投行、会计师事务所或评级机构进行咨询、审计、评级,这当中很多核心数据与规划等重要商业机密被其所获。
鉴于中国经济的快速发展,以及各级政府控制着巨大的社会资源和政策资源,中国将会越来越吸引一些国家、国际组织和跨国公司向华派出间谍刺探经济情报,行贿政府官员和相关企业领导人。而无论是商业***还是通过其他方式窃取经济情报,都会对中国经济和社会安全产生非常大的危害。
【跨国企业窃取中国商业机密的方式】
一是通过在华外国企业商会举办研讨会等形式,对国家有关部门的决策施加影响;二是通过在中