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文档介绍
康美(亳州)世纪国药 有限公司 绩效员工培训
绩效:体现绩效激励和绩效惩罚,使表现优秀的员工得到激励,使表现较差的员工得到惩罚。
绩效考核的目的是为了帮助员工改善绩效
比如:鉴别工作优秀的员工与工作一般的员工的标准。
各岗位的任务、责任和绩效标准以及期望优秀表现的进行评估
明确考核指标完成的衡量标准
李践,1992年白手起家,创办“风驰传媒”,运用一系列赢利工具,短短8年的时间,企业资产增长1500倍,是中国最赚钱的广告公司之一,培养出77位总经理,产生了56位百万富翁。2000年,,2003年委任李践为传媒集团总裁。集团现有16家企业,在李践的领导下,2004年利润比上一年度增加118%。当年排名中国广告业10万家公司前3强,目前是中国最有影响力的户外传媒集团。
绩效飞轮:绩效飞轮是一套简单实用的绩效管理工具,它是李践总裁独创的, 在自己企业持续运用,并创造了奇迹;是目前最适合民营企业的管理工具之一
结束语:
欢迎加入康美,
成为我们工作伙伴,
愿大家工作开心,共创辉惶!
绩效:体现绩效激励和绩效惩罚,使表现优秀的员工得到激励,使表现较差的员工得到惩罚。
绩效考核的目的是为了帮助员工改善绩效
比如:鉴别工作优秀的员工与工作一般的员工的标准。
各岗位的任务、责任和绩效标准以及期望优秀表现的进行评估
明确考核指标完成的衡量标准
李践,1992年白手起家,创办“风驰传媒”,运用一系列赢利工具,短短8年的时间,企业资产增长1500倍,是中国最赚钱的广告公司之一,培养出77位总经理,产生了56位百万富翁。2000年,,2003年委任李践为传媒集团总裁。集团现有16家企业,在李践的领导下,2004年利润比上一年度增加118%。当年排名中国广告业10万家公司前3强,目前是中国最有影响力的户外传媒集团。
绩效飞轮:绩效飞轮是一套简单实用的绩效管理工具,它是李践总裁独创的, 在自己企业持续运用,并创造了奇迹;是目前最适合民营企业的管理工具之一
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绩效飞轮 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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