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谈促进河北省高校毕业生就业的法律机制
摘要:河北省高校毕业生的就业状况关系到河北省高等教育事业的持续健康发展,也关系到和谐河北的构建大局。政府要以市场为导向建立宏观调控、学校指导服务、学生与用人单位双向选择的科学就业机制。通过完善一系列的就业法规,明晰就业关系中各方当事人的权利和义务,确立用人单位的法律地位,促进高等院校的角色转换,逐步建立起完善的就业法律机制,推动高校毕业生人力资源配置的公平性和高效性。
关键词:高校毕业生;就业问题;法律机制
近几年来,高校毕业生的就业问题已经同农民工、下岗职工的就业问题并列成为就业市场的核心问题。目前,河北省高校毕业生的就业情况也不乐观。从长远来看,解决河北省高校毕业生就业问题的关键,在于政府决策的调整和法律机制的构建。政府应该发挥积极的引导作用,充分调动用人单位、高等院校、高校毕业生、社会媒介等各方面的力量,共同构建有利于促进高校毕业生就业的法律机制。
一、充分发挥政府的主导作用
(一)大力发展河北省经济,增加就业岗位
河北省的高校毕业生就业难问题,并非是河北省各用人单位对高学历人才的需求已达饱和状态,而是河北省经济发展水平不高,城乡发展不均衡,导致吸纳毕业生的能力有限。政府要把扩大就业作为社会发展的重要目标,通过发展经济扩展就业渠道。目前,河北省能容纳大量劳动力的第三产业发展水平较低。因此,政府应大力发展第三产业,为毕业生提供更多的就业岗位,实现经济发展和人才发展的良性互动。
(二)建立高校毕业生就业的法律机制
政府要建立高校毕业生就业新机制,逐步构建较为完善的就业法律体系,包括保障就业、促进就业、扩大就业、失业保障、反就业歧视等。规范高校毕业生就业市场,使人才市场逐步走向规范化、制度化、有序化、科学化。政府不仅应该对各部门及相关机构的责任进行明确划分,而且应当用法律形式把高校、用人单位、毕业生三方面的责、权、利固定下来,并明确违反法律法规的制裁措施以及就业纠纷的解决制度,等等。
(三)出台并落实政策以促进就业
政府应健全城乡劳动者平等就业制度,通过制定一系列优惠措施鼓励高校毕业生到河北省农村和欠发达地区建功立业;制定并落实基层薪酬补贴制度,鼓励毕业生到基层、民营企业和其他经济组织就业;用优厚的政策激励毕业生去创业,对自主创业的毕业生在审批、贷款、登记、税收等方面予以特殊优惠;加大对公共就业服务的投入和支持力度,出台并落实相应的政策,鼓励民营企业参与公共就业服务。
二、确立用人单位的法律义务
如果将高校毕业生比喻作“人才产品”的话,“人才产品”质量的好与坏,关系到用人单位的发展与前途。用人单位应该主动地去打造“人才产品”,让这些“人才产品”适应自己单位的发展。因此,培养高校毕业生既是用人单位的权利也是用人单位的义务。
(一)充分发展民营企业,提供更多的就业岗位
河北省的民营企业是经济发展的重要支撑力量,每年为社会提供就业岗位近90万人,年缴纳税收占全省财政收入的50%,是增加就业岗位的主要渠道。但河北省的民营企业较其他发达省市的民营企业还有很大的差距与发展空间,要想把企业做大做强,就要树立人才是最宝贵资源的意识,吸引更多的高校毕业生为企业所用,增强企业的发展活力。
(二)积极与高校合作,“定单式培养”高校学生
现阶段,服务地方经济已成为高等教育最重要的社会职能,用人单位可以实施