月度人力资源分析报告报表.ppt

年月份人力资源分析报告
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目录
一、本月全公司人力资源情况总体概述
二、本月人员变动与调整情况
三、本月招聘情况
四、本月培训情况
五、本月人员结构分析
六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施
一、本月全公司人力资源情况总体概述
: ;月末人数: ;
入职人数: ;离职人数: 离职率: ;
:无
(包括部门的増、减、并;岗位的增、减、并;岗位名称的变动)

:有
(除入职、离职人员信息更新外,是否有员工的信息变动,例如学历、岗
位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有,在本报告第七
项“其它”列出,并附人事基础信息表)。
:本期预算控制率, ;
与去年平均值比, %。
: %
: %
二、本月人员变动与调整情况
分析说明:(主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析):本月员工流失在正常范围内。
调岗
采购统计员
1
辞退或解除劳动合同
岗位
工龄
人数
辞职
岗位
工龄
人数
2
3
1
1
1
1
1
1
三、本月招聘情况(本期提出的需求或本期应到岗)
招聘及新人员入职情况总体概述:本月正式入职员工共人。
序号
待招岗位
需求人数
需求到岗日期
实际到岗日期
计划招聘周期
实际招聘周期
招聘效果
费用
其它
招聘方式
面试人数
实际录用
四、本月培训情况
本月培训情况总体概述:
序号
培训目的
培训内容
培训对象
培训时间及课时
培训人
费用
培训满意度调查结果
1
2
3
五、本月人员结构分析
分析说明:(主要结合公司的特征,对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析)
技术、中高层管理者学历都较高,一线售后、机加、装配员工多为中技水平。
学历分布饼状图
六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施
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