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如何做好企业离退休员工的管理服务工作
社会在进步,人民的生活水平在不断提升,企业在发展,员工的物质和精神生活层面也有相应的改善。企业的成长与发展跟员工的努力与付出是息息相关的,可以说没有员工的辛勤付出,就不会有企业的辉煌与灿烂。时间让企业的面貌焕然一新,但是也让曾经为企业立下汗马功劳的老同志们年老体衰。他们年轻时候的付出应当得到理所应当的回报。这个时候,企业就要充分做好公司的那些离退休员工的生活服务工作,为他们在公司的最后一段时光留下最难忘、最美好的回忆。
一、企业离退休员工的管理服务工作应当引起全社会和企业的足够重视
我国的人口老龄化程度不断加大,这是一个社会性的难题,社会上普遍反映出年轻人的生活压力大,负担重,而老年人的的物质生活水平和精神文化生活水平普遍低下。这就集中表现出一个严重的社会问题,老年人的生活应当如何保障?
要说那些离退休员工的生活更是应当引起企业足够的重视,要做好老年离退休员工的管理服务工作就应当关注一下几个方面。
第一,关注老年离退休员工的身体健康状况。老年人的身体状况远不及年轻的时候,他们的体质不佳,应当经常做一些全身的疾病检查。他们自己经常意识不到这方面的重要性,往往在疾病没有表现出严重的症状的时候,他们是不会意识到自己的病情在不断地恶化,但当身体极度不适的时候再去医院做检查,这往往已经是病入膏肓,到了病情的晚期阶段,已经错过了最佳的治疗时期。
第二,重视老年离退休员工的心理健康状况。现在的许多的老年疾病都是从心理上开始的。我们不难发现社会上许多的老年人得了抑郁症、老年痴呆症等心理疾病。这些疾病不是光靠药物治疗就能在短期内让他们回复健康的,还需要精神上的治疗,解决一直困扰他们的心里问题。这样的病治疗起来时相当困难的,所以预防就显得尤其重要。
第三,注重老年离退休员工的业余文化生活。老年离退休员工的业余文化生活关系到他们的身体健康和心理健康。一般说来,老年人的身体状况不佳,他们就需要得到一些适当的运动,而且应当多参加一些集体性的活动,这样他们就能在活动中很好的与其他人沟通,与外界接触,放开思想包袱,以饱满的精神状态和身体状况迎接以后的生活。
二、企业离退休员工的管理服务工作中所存在的问题
老年离退休员工的工作是一项看似简单而实际上复杂繁琐复杂的工作。这方面的工作做好的企业不多。而这些问题集中表现在一下几个方面。
第一,老年离退休员工活动方式单调而缺乏综合性。一些企业考虑到了老年离退休员工的业余文化生化的重要性,并且也在这方面做了一些相应的努力工作,但是由于经费或者是专门负责这方面的工作人员的问题,总是让这件事情做的不尽人意。形式上是做到了,但是其实质上没有解决基本问题。这样的企业给人的感觉总是在敷衍了事。
第二,缺乏专业的管理工作人员。企业的领导者似乎认为这样的工作是人人都能做的,没有注意到这项工作跟企业的管理工作还是有区别的。往往指派一些在企业工作方面业绩突出而不具备任何老年人工作经验的人来管理这件工作,那最后的不理想就可想而知了。
第三,老年离退休员工的管理工作政策与制度不健全。国家在老年离退休员工的管理工作上特别重视,也制定了一系列的改良措施但是这种政策在下达到企业里的时候就被大打折扣了。下级为应付升级的检查做一些匆忙的准备,过了紧要关头,这项工作又被搁置。
三、确定管理制度,健全老年离退休员工