少数民族边疆地区人才需求及发展状况调查(一).doc

少数民族边疆地区人才需求及发展状况调查(一)
[摘要]2011年初,为全面和准确掌握延吉市人才需求状况,贯彻人才强市战略,促进延吉市人才市场和人才交流工作的深入开展,为各类人才和用人单位提供详实的供需信息,为召开具有针对性的人才交流会奠定坚实基础,对延吉市包括重点企业在内的众多企业进行了调查问卷。
[关键词]少数民族边疆地区人才需求
[中图分类号] [文献标识码]a [文章编号]1009-5349(2012)08-0024-01
一、调查问卷分析
从众多《企业人才现状调查表》《企业人才需求调查表》等调查问卷中筛选出具有代表性的15家企业作为此次分析的重点数据资源。此次数据的分析共分为三个部分,即企业人才现状调查、2011年企业人才需求计划、“十二五”期间企业人才需求计划。
(一)企业人才现状调查分析
企业在人才配置中存在一些合理地方。(1)管理人员中高级职称与中级、初级职称的比例为64:158:141(约为1::2)。这种相对合理的结构为人才的梯队培养提供了广阔空间。(2)在593名管理人员中,20~30岁、30~45岁、45岁以上,三个年龄段的人员比例为90:332:171(约为1::2);在520名工程技术人员中,这三个年龄段人员的比例为93:295:132(约为1:3:)。管理人员及工程技术人员的年龄构成比例相对合理,30~45岁人员成为企业发展的骨干力量。
企业在人才配置方面存在以下问题:(1)管理人员比例失衡,个别企业高层与中层管理人员的比例差距过大。中国网《2007年中国企业员工离职率调查报告》的调查中显示,2007年是高管离职多发的一年,%,但是带给企业的
“阵痛”%带给人们的想象。(2)较高学历人员不足,硕士研究生以上学历人员明显匮乏。在管理人员中拥有研究生以上学历的人仅为14人,占总数593人中的2%。在工程技术人员中拥有硕士以上学历人员为4人,%;拥有高级工程师以上职称的人员为60人,占总数520人的16%。一些对学历、技术水平倚重较高的企业,研究生学历人员比例过小,获得正高级工程师的人员更是凤毛麟角,缺乏相关领域的学术带头人。这些企业中近半成企业没有研究生以上学历,缺乏后续的研发实力。(3)作为分公司企业,工程技术人员比例过小。这与总公司的发展战略固然有关,但从实质上考虑,不利于本地企业可持续发展。由于缺乏或限制配备相关技术人员,致使本地企业在发展中丧失独立研发的能力,沦为劳动密集型代工企业,也为企业本身的稳定性埋下隐患。
(二)2011年企业人才需求计划分析
企业人才需求计划具有以下几个特点:(1)管理、文职类人员需求较少,工程、机械、技检等技术类人员需求十分旺盛。这些企业几乎都需要这一类人员,需求人数少则1名多则13名。(2)高学历、青壮年人群成为企业需求的主力军。企业普遍需要35岁以下、大专以上学历人员。一些企业还附加职称、工作
经验等复合条件,对员工综合素质的要求进一步提高。
(三)“十二五”期间企业人才需求计划分析
“十二五”期间企业人才需求具有以下几个特点:(1)技术应用型人员仍为这一时期企业急需人员,在18个岗位需求、247人的需求人数中占9成以上。(2)个别企业逐步重视高管人才的素质,从企