新时期国有企业党务管理工作的思考与探索.doc

新时期国有企业党务管理工作的思考与探索
一、国企党务管理工作现状分析
从当前国有企业党务管理工作的现状看,绝大多数的企业管理者、党务政工干部和党员职工群众对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识,在思想上,行动上也给予极大的支持,党政关系、党群关系相对融洽,企业党务管理工作开展得各具特色,取得了成功的经验。但是,由于长期受到一些主客观因素的影响,国有企业的党务管理工作还仍然存在一些需要改善的问题和不足。主要表现在以下几个方面:(1)党务工作机制不完善。在企业改制,建立现代企业制度的过程中,一些国有企业削弱了党务管理工作,轻视了党建工作在企业中的积极作用,使党务管理工作机制不够完善。对于知识经济信息时代现代企业制度下企业高效率、快节奏的生产经营发展要求来说一些基层党组织党务工作开展很难适应,时代感和针对性不够,实质内容少,表面形式多。在党务管理的科学化、系统化、规范化方面尤显不足。(2)国企党务管理成效不明显。由于没有正确认识党建在国企中的地位和作用,党务管理工作手段落后,不能正常开展正常的党建活动,一些企业政治学习工作缺乏经常性,政策形势任务宣传氛围不够,党员为企业服务、发挥作用的载体和途径缺乏创新甚至是必要的条件都不具备;另一方面,企业党组织对党建工作中的新情况、新问题没有认真把握,也缺乏充分发挥党员的先锋作用的基础条件。有些企业在企业管理中不顾中国国情,不相信党员是企业实现宏伟目标的力量源泉,没有充分认识到党员的政治优势,死板硬套西方发达国家的服务方式、推广方式、内部管理模式,在一定程度上削弱了党在企业的领导地位。(3)党务政工管理干部素质有待提高。信息时代和知识经济社会人们获取知识技能和信息的渠道多样,广大职工群众的思想、价值观甚至是思维方式都呈现出多样性的特征,这就要求从事党务管理工作的党务政工干部的各方面素质要求不断提高,工作方式也要转变。但在调研中发现,大部分的国有企业党务政工干部思想观念和管理素质未能适应新时期、新形势的要求,工作方式沿袭传统的较多,开拓进取和创新精神不够。还有一部分党务干部的综合素质较低,党务管理工作方式方法落后,缺乏生机活力。
二、推进新时期党务管理的对策及措施
(1)变革国企党务管理工作机制,创新思维模式和工作方式方法。
“纯党务”、“纯政工”的思想模式已经不能适应新时期党建工作需要,要创新思维方式,针对企业党建工作实际和不同时期工作内容和重点,突破党务工作按部就班、一成不变的方式和“一条道走到黑”的工作模式,根据不同重点和不同需要,探索、创新党务工作形式,增强工作的针对性。还要注意创新形式和方法,积极应用数字技术和网络手段等新技术,提高党务工作的效率和时效性,扎实有效的开展党务管理工作。(2)创新党务管理工作模式,形成党政联手、行成合力、齐抓共管的新格局。国有企业决策层要提高认识,要从党的事业的高度,关心支持党务管理者工作,在企业上下形成关心和支持党务管理者工作的共识。关心关注企业党务管理工作要从进一步关心党务管理者入手,
要关心党务政工干部的思想和生活,为党务政工干部办实事,解难事,各种待遇要与经营、行政干部一样。要真心实意地为他们解除其后顾之忧,调动其积极性,使他们全身心地投入工作。在此基础之上,要敢于突破传统,大胆创新党务管理工作模式,逐步形成党政联手、行成合力、齐抓共管的新格局,带领职工