人事员工作思想汇报.doc

人事员工作思想汇报
人事工(HR)思想汇报
思想汇报
敬爱的党组织:
时间过得真快,我来到党群人事部担任经理助理整整一年了,在这一年的时光里,我确实收获了很多。特别是在这一年里,我成为了一名父亲,从而给我带来的改变连我自己有的时候都觉得神奇,也许这就是责任的力量吧。
在这一年的时间里,我努力尽快适应人事部门的业务工作,做好部门领导的助手,特别是在领导的支持和部门同事的帮助下,完成了“两制”、干部聘任、职称评审和绩效考核管理办法的制定等工作,不敢说工作完成得多漂亮,但是我确实尽了自己最大的努力。
在思想方面,实事求是讲,我确实做得不好。主要原因自己也分析过,年初刚刚来到党群人事部的时候,希望尽快熟悉业务,就把所有精力放在的业务学****和工作上了,特别是年初我厂推行“两制”工作,我作为直接参与者,把更多的精力都放在了跑基层、了解情况、制定办法方面,后来确实忽视了在思想上的总结,没有及时向组织做思想汇报。
作为一名入党积极分子,在2012年我会经常对工作和思想进行总结,通过总结梳理自己的思想,使思想进一步提升,努力向党组织靠近。特别是我会加强对党的理论的学****理论是行动的关键指南。我会积极参加学****实践活动,并把
理论学****作为学****宣传、贯彻科学发展观的重要力量,进一步加深对科学发展观的
认识和理解,把理论学****贯穿学****实践活动的始终。
同时我还会将理论学****与实际工作相结合。在个人改造主观世界上下功夫,在提升工作水平上下功夫,努力使自己真正搞清楚、弄明白科学发展观的真正含义是什么,真正搞清楚、弄明白科学发展观的要求是什么,真正搞清楚、弄明白为什么要实现科学发展,真正搞清楚、弄明白科学发展能够为我们带来什么。我会自觉把科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果来掌握,作为企业发展的重要指导方针来坚持,作为发展企业重大战略思想来贯彻,切实把科学发展观贯穿到企业发展建设的全过程。为企业发展贡献自己的全部力量。
汇报人:
2012年1月5日
篇二:浅谈人事工作中的几点体会
浅谈人事工作中的几点体会
人事工作是单位发展中重要的一个环节,它联系领导与基层,既服务于领导决策,又与基层职工利益息息相关,是领导与基层之间的润滑剂与推动剂,能否做好人事工作,对单位发展会产生截然不同的影响。人事工作繁琐复杂,看似简单平常,实则包含着很多的艺术性,它不只是简单事务的处理,简单事务的处理只是表层的东西,包含的深层次的内容能否做好,则有着其丰富的艺术性。下面浅谈一下人事工作中的几点体会:
一、制定高效、简便的人事制度是人事工作的核心。众所周知,任何现代意义上的制度都不是从来就有的,它只是人类社会发展到一定程度的产物。人事工作的制度也都是为适应环境的需要而产生的。它的发展也需要强有力的动力机制,而高效、简便就是人事工作机制的内核。核心动力机制的价值是否有效,取决于人们对价值的感知、认识和施行,以及能否建立起与该价值相适应的人事工作制度。制度所发挥的作用是有效的,那么它就将极大促进人事工作的发展。反之,则必然要求打破不相称的人事工作制度的桎梏,进行制度和功能的创新与更替。在这一过程中,有些人事制度逐渐被时代的风尘所湮没,而一些新的人事制度则在冲突中应运而生。一个单位要想全面培养服务能力和提升核心竞争力,人事工作要站在更高的角度考虑和思考问题,