后勤服务中心岗位职责.doc

部门:营养部岗位名称:主任
员工编号: 岗位编号:
执行日期:
工作概要负责本科室的业务指导和行政管理工作,提高医院营养工作的水平,达到科室的发展目标,并与医院的发展目标相一致。
请示上报医务科主任,医疗副院长。
工作职责组织管理
1 .及时了解和掌握国家相关法规、政策,并结合医院现状修订并实施营养科内部相关的制度,使各项制度符合法律规范和医院规范。
2 .根据浙江大学、浙江省卫生厅的文件精神,根据医院的发展战略,制订营养科发展计划。
3 .根据国内外临床营养学的发展,组织学****开展新技术新项目在医院的应用,提高医院临床营养工作的水平。
人员管理
1 .根据医院文化、规章制度及员工守狈腰求,负责制订和实施新员工上岗前培训计划。2 .合理安排科室人员的工作,使科室工作有效合理地开展。
3 .负责做好本部门员工的年度绩效评估工作,并将评估结果及时与被评估者进行面对面交流。达到不断提高下属员工作积极性和主动性的目的,有利于工作质量和效率不断提升。
4 .有针对性组织本部门员工进行专业培训(部门内部学****督捉员工自学、参加外部组织培训),主动关心员工的职业生涯发展。
5 .根据科室业务量和医院发展战略,制订科室年度的人员酝置计划并上报医院。6 .根据医院教学带教进修人员的要求,负责做好进修人员的教学培训计划及学****评估工作。
7 .根据医院教学带教实****人员的要求,负责做好实****生的教学培训计划及学****评估工作。
质量管理
1 .每周组织科务会议,传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况,分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题,及时调整和改进相关的流程,保证各项工作顺利、准时完成。
2 .负责每年度本部门的工作总结,并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。
3 .参与和指导对住院病人进行营养问题和营养风险的评估。
4 .参与和指导营养治疗方案的制定和实施。
5 .参与和指导门诊病人的营养咨询工作。
6 .指导检查各类治疗食谱,使之达到膳食常规的要求。
7 .具有较好的时间管理意识,工作计划性强,并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。经济有效在利用本部门的人力和物力资源。
岗位要求素质能力
1 .明确医院的使命和服务理念,以主人翁的姿态热情接待每一位来访者,能体现对工作热情、真诚的职业形象。
2 .遵守上下班工作制度,工作时间不做与工作无关的事情,在科内做好表率作用。 3 .上班时佩戴工作牌,服装穿着整齐清洁,着装及发型等符合<员工手册>的要求。4 .熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5 .掌握行政管理的基础理论和专业知识,了解医院管理学科的新进展,能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理,使医院营养科管理工作不断提升。 6 .具有独立负责起草与营养科相关的制度及文稿的能力,熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。
7 .工作认真仔细,具有较强的责任心,办事公道,能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
8 .工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。
9 .愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1 .具有较强的组织、协调能力,与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。
2 .与同事友好相处,主动为同事提供帮助,能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。
3 .具有优良的交流和沟通能力,关注下属员工的工作质量,发现问题及时交流,达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4 .碰到困难和问题时应保持情绪稳定,妥善处理。
学历要求大学本科及以上学历。
工作经历从事临床营养工作十年以上,其中从事营养科管理工作至少五年。
体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件相应的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
部门:营养部岗位名称:营养师
员工编号: 岗位编号:
执行日期: 工作概要主要负责评估和制定住院病人的营养治疗方案,评估营养治疗的效果。负责门诊病人的营养咨询工作,负责助理营养师的工作指导和培训。负责进修人员、实****生的教学带教任务。
请示上报主任。
工作职责
1 .根据JCT工要求对住院病人进行营养问题和营养风险的评估。
2 .及时、准确完成住院病人营养评估表。
3 .根据临床要求和病人的****惯,制定营养治疗方案并实施。
4 .对病人进行营养教育,提高病人的营养知识。
5 .评估营养治疗方案和营养治疗的效果。
6 .根据医院门诊的要求,做好门诊病人的营养咨询工作。
7 .指导和培训助理营养师的工作。
8 .根据医院教学带教进修人员的要求,伪斑进修人员的教学工作。