职工违纪违规行为处分规定试题及答案.docx

集团公司《职工违纪违规行为处分规定》
知识竞赛试题及参考答案
一、判断题:(请在您认为正确的描述后面的括号内打√,错误的打×,每题1分,共10分)
。(√)
,可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(√)
3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后,职工有违法行为的,依本规定直接给予行政处分。(×)
,也可以与政纪处分一并使用。(√)
,或者在产品提价前突击销售的行为,一旦发现,一律给予解除劳动合同处分。(×)
。(×)
、检验、分析等管理规定,弄虚作假,伪造数据的,适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。(√)
,应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。(×)
,造成物资积压、浪费或者其他损失的,情节严重的,对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。(×)
,处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。(×)
二、单项选择题(每题只有一个答案是正确的,请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分,共30分)
,应当坚持( B )相结合的原则。


( A )个月。

,12个月,6个月后,又因违纪应给
予警告处分,6个月,那么对该职工如何处理( D )
,执行留用察看12个月
,再执行警告处分
,执行留用察看剩余的6个月

《处分规定》,职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的,( C ) 从重处分。

,应当降低( C )。


,因违纪违规应给予撤职处理,应如何操作( B )。


,分别为:记过处分,12个月;降级处分,24个月,对该职工应如何处分( B )
,12个月和降级,24个月处分 ,24个月
,36个月 ,36个月
,经调查认定给予张某记过处分,则张某属于( B )


,在未作出改变原处理决定以前,按照( C )。


,除《处分规定》中有特别