教职工绩效工资考核分配方案.doc

双营小学教职工绩效工资考核分配方案
根据《甘肃省教育厅关于印发甘肃省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》,结合双营小学实际情况,特制定本方案。
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学****实践科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进教育事业的科学发展为归宿,以提高教师队伍的整体素质和绩效功能为核心,着力构建科学规范的教师工作考评和与之相适应的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,大力推行多劳多得、优绩优酬,激励广大教职员工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新,努力办好让人民满意的教育。
二、实施对象
本小学所有在编在岗的小学教职员工。
三、领导机构
根据工作需要,特成立“双营小学教职工绩效工资考核与分配工作领导小组”,具体人员名单如下:
组长:钟延成
副组长:付建国
成员:王有邦李玉香何海燕王玉梅韩成鹏
领导小组负责教职工绩效考核的日常工作。
四、分配原则
“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以职业道德、工作量、业务能力、专业发展和工作实效五个方面为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。
“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学衡量,合理分配,建构符合本中心小学实际和广大教职工意愿的分配激励机制。
“公开、公平、公正”原则。考核、分配工作全过程实行阳光作业,分配方案经公示无异议后实施,确保每位教职工有知情权、参与权和监督权。
五、发放办法
绩效工资分为基础性工资和奖励性工资两大部分,具体发放办法如下:
%,对履行了岗位职责、完成了规定工作任务的校长及教职工,按有关规定执行我县统一规定的基础性绩效工资标准,按月足额发放。
,占绩效工资总量的30%,在考核的基础上,由双营小学绩效考核工作领导小组确定分配方案,依据考核结果,按教职工总数的3:5:2的比例从高分到低分确定出一等、二等、三等三个等次,公示并报县教育局审批后实施,每学期发放一次。发放金额在县人事局、财政部门核定的奖励性绩效工资总量,计算出本中心小学(校)每月奖励性绩效工资平均水平。教职工三等奖励性绩效工资每月比本校奖励性绩效工资平均水平低三十元发放。
。班主任津贴的发放对象为当年度担任班主任工作的教师,每学期考核一次。符合省教育厅印发的《中小学教师年度考核表》中“班主任工作”选项(二)之规定的学校行政人员(校长、副校长、处室主任等)享受班主任工作待遇,兼任班主任的不重复发放。
六、实施细则
根据县教育局下发的《教师绩效考核要点》精神,现结合本中心小学实际,细化如下:
(一)工作量(权重:20%)
(含班主任工作量)(分值:9分)
教师能完成规定的课时工作量,并主动承担班主任(德育导师)工作,得9分。对学校安排的工作推三阻四、拈轻怕重的,根据实际情况可以扣1-3分。学校行政人员按相关规定担任课时工作量,年龄较大的教师可适当照顾,教师超编的可以作相应调整。
(分值:4分)
教师除了承担课时工作量、班主任工作量,还应承担学校管理运行中所产生的附加工作量,对学校安排的附加工作量不得以不正当理由予以拒绝或敷衍了事。能积极承担并高质量完成的得4分,一般的得1-3分,拒绝承担的得0分。各科任教师应配合班主任搞好班级管理工作,若班级被评为中心小学级以上先进集体的班主任及科任老师均给予一定的奖励,在量化时分别给予2分和1分的附加分。
(分值:7分)
教师在工作日、节假日值班、值日工作、参加有关活动中能严格执行学校作息制度的有关规定,做到按时到位,不迟到,不早退。并做好签到手续,出满勤的得7分;未经请假无故旷课一节扣1分,值班不到位的一次扣3分,无故迟到、;事假累计超3天,,扣满7分为止;病、事假累计超7天,,扣满7分为止,并按县局规定停发部分工资。
(二)职业道德(权重:10%)
(3%)
①爱国守法,全面贯彻国家教育方针,履行有关法律法规规定的职责。(1分)
教师无违法乱纪行为的可得1分,如受到各级机关单位处分处罚或批评教育的,--1分,情节特别严重者绩效工资直接定位C等。
②爱岗敬业,教书育人,认真完成教育教学任务,不敷衍塞责。(1分)
可根据工作态度、工作精神及各部职日常检查反馈情况认定,③关爱学生,平等公正对待学生,不体罚和变相体罚学生。(分值1分)
关心爱护每一位学生,学生及其家长反映良好,且没有出现体罚或变相体罚学生现象的可得1分。关爱学生事迹一