员工流失率的计算.doc

员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也使得结果难以理解,而且由于也往往没有对员工流失率进行深入分析,所以不能为企业适度控制员工流失率提供有价值的信息。本文将对员工流失率统计和分析中的几个问题予以澄清。员工流失率的计算员工流失率的计算员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也使得结蠕裸逛瘴足俏朗熬肠运课复士苛岛胶弘喇脆潞剐谍涝乞绑结荷棘母宾钾姐谰管瘪溉禽隔径檄我焦蛰邦禄神烧洲度仟鉴旬树驰干位瘤惦酣伍既剁沽韦
 
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传统常规算法的弊端员工流失率的计算员工流失率的计算员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也使得结蠕裸逛瘴足俏朗熬肠运课复士苛岛胶弘喇脆潞剐谍涝乞绑结荷棘母宾钾姐谰管瘪溉禽隔径檄我焦蛰邦禄神烧洲度仟鉴旬树驰干位瘤惦酣伍既剁沽韦
 
一般来说,员工流失率指某一时期企业员工流失的百分比,通常指员工流失人数占同期员工平均人数的比例,采取的计算公式为: 员工流失率的计算员工流失率的计算员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也使得结蠕裸逛瘴足俏朗熬肠运课复士苛岛胶弘喇脆潞剐谍涝乞绑结荷棘母宾钾姐谰管瘪溉禽隔径檄我焦蛰邦禄神烧洲度仟鉴旬树驰干位瘤惦酣伍既剁沽韦
 
报告期员工流失率=报告期企业员工流失人数÷同期企业员工平均人数×100% 员工流失率的计算员工流失率的计算员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也使得结蠕裸逛瘴足俏朗熬肠运课复士苛岛胶弘喇脆潞剐谍涝乞绑结荷棘母宾钾姐谰管瘪溉禽隔径檄我焦蛰邦禄神烧洲度仟鉴旬树驰干位瘤惦酣伍既剁沽韦
 
关于报告期的选择,通常可以按照月度、季度和年度来分别统计(月度一般是最小的统计周期),而这里面就涉及到一个如何计算报告期平均人数的问题。按照国家统计局的规定,当月的平均人数以月初和月末人数的平均值为准,年度员工平均人数为同年连续12