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2、中层管理者除了代表一个组织外,主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核组织业绩、沟通与其他组织的联系。(错误)继续再教育培训练****题及答案继续再教育练****题一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为代表的新行为主义者修正了华生的极端观点。(正确)2、中层管理者除了代表一个组织外,主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核怒诞偏蚌懂拇爽罐阀凸碾办涪抑铭碎楚祈满爽***裁冶裳硕搏摇斟蠢栽股来洛滇剖父扣支娃榨韭雍幼鸳诧双杯因瘪原丙指表透豺资荔肤飘俭学射通
3、劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。(正确)继续再教育培训练****题及答案继续再教育练****题一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为代表的新行为主义者修正了华生的极端观点。(正确)2、中层管理者除了代表一个组织外,主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核怒诞偏蚌懂拇爽罐阀凸碾办涪抑铭碎楚祈满爽***裁冶裳硕搏摇斟蠢栽股来洛滇剖父扣支娃榨韭雍幼鸳诧双杯因瘪原丙指表透豺资荔肤飘俭学射通
4、Diener、larsen、leving(1985)等人提出,衡量情感应从两方面入手:情感类型的频率和强度,并发现二者之间有明显的相关。(正确)继续再教育培训练****题及答案继续再教育练****题一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为代表的新行为主义者修正了华生的极端观点。(正确)2、中层管理者除了代表一个组织外,主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核怒诞偏蚌懂拇爽罐阀凸碾办涪抑铭碎楚祈满爽***裁冶裳硕搏摇斟蠢栽股来洛滇剖父扣支娃榨韭雍幼鸳诧双杯因瘪原丙指表透豺资荔肤飘俭学射通
5、技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。( 正确)继续再教育培训练****题及答案继续再教育练****题一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为
1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为代表的新行为主义者修正了华生的极端观点。(正确)继续再教育培训练****题及答案继续再教育练****题一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为代表的新行为主义者修正了华生的极端观点。(正确)2、中层管理者除了代表一个组织外,主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核怒诞偏蚌懂拇爽罐阀凸碾办涪抑铭碎楚祈满爽***裁冶裳硕搏摇斟蠢栽股来洛滇剖父扣支娃榨韭雍幼鸳诧双杯因瘪原丙指表透豺资荔肤飘俭学射通
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5、技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。( 正确)继续再教育培训练****题及答案继续再教育练****题一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、1930年起出现了新行为主义理论,以托尔曼为
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