社保处年终工作总结.doc

社保处年终工作总结
社保处年终工作总结
以下是我们文秘站的我给大家整理的社保处供大家参阅,希望能够帮到您!
**年,市社保处在局党组的正确领导下,坚持为民务实清廉,坚持“一改双创”目标,即改进工作作风、创建文明标兵单位和争创绩效管理红旗单位,坚持弘扬敬孝敬业精神,突出“五项行动、五大工程”,统筹推进党务、政务、业务、财务工作,取得了良好的工作成绩。
一)党务工作扎实有效,干部廉洁自律,单位风清气顺。
。组织开展了形式多样地学****包括领导领学、专家辅导、集中学****理论测试、书记培训、党校学****观看教育片、到武陵监狱开展廉政警示教育等,干部的思想认识水平显著提升。认真查摆了问题,收集各类意见、建议371条,所有问题班子成员一一认领。深刻剖析了问题产生原因,拟定了整改措施及方向。开展了交心谈心,讲真话、讲实话、讲心里话,把问题谈深、谈透。自我批评“出了汗”,互相批评“红了脸”,局主要领导亲自到会指导,对专题民主生活会给予了充分肯定。迅速完善了规章制度,确保制定出台的每一项制度都具有较强的针对性、实用性和可操作性。立行立改发现的问题,提出了30项具体措施,全面分解落实到领导和相关科室。
文明创建成绩突出。今年市处争创市级文明标兵单位,在市级文明单位的基础上,着力培育“敬孝敬业”的社保文化,细化分工、落实责任、加强督查,规定动作到位,亮点工作出彩,暖心青年文明志愿队成为品牌。在10月27日检查中,得到了市文明委高度评价,有望年底授牌市级文明标兵单位。
。重新改选了党支部,发展了一名积极分子成为预备党员,转正了一名新党员,逐一轮训了全部党员,遴选了2名公务员,落实了退休老干有关生活待遇等。创新了党小组,把党小组建立在窗口,处一把手为小组成员。
。严格内部管理,全年无一起违规违纪事件。加强了班子成员对“严”的认识,要求严以修身、严以用权、严以律己,谋实事、创实业、做实人,勇担当,敢承责,乐奉献,吃得亏、不怕苦,努力维护着社保工作大局。全体干部聆听了张运华局长关于《践行“三严三实”,推进作风转变》,付奉义主任关于《改革,社保重任在肩--学****党的十八届三中全会报告》、《践行社会主义核心价值观,培育敬孝敬业的社保文化》的专题党课,进一步坚定了信念,牢固了人生挺立的支柱、事业成功的支点,激发了工作进取的动力。
二)政务工作高效运转,程序公开透明,政令畅通无阻。
。全面梳理30项制度,保留22项制度,修订13项制度,新增5项制度,更加明确规范了对涉及到群众敏感的三公经费、公务接待、公务用车、干部任用与管理、联系服务群众渠道等。
升级了办公设施。完成了会议室改造、办公设备配置。整个过程采取网上竞价、公开招标的方式,程序透明、过程透明、价格透明,在施工中坚持现场督导协调,严格把关质量及进度,工程达到了预期效果。
。对所有的服务事项进行网上公开,将法律依据、办事程序、办结时限,由谁经办、谁稽核均予以明确规定,正确使用职权。实行了窗口“八公开”,即窗口职责、人员去向、办理条件、办理程序、办结时限、“文明窗口”标准、“首问责任制”、“服务承诺制”等。
。全年进行了10次工作督查通报,有效推进了工作。
。做好了**年事业单位法人年检、干部工资晋档、规范津补贴、办理住房公积金联名卡等工作,上报了市本级行政审批项目流程优化方案,起草了政府职能转变和机构改革调研材料。
三)业务工作硕果累累,措施突破创新,目标超额完成。
。,完成全年目标任务的145%,,增长14%;,,增长42%。除此,城乡居保基金征收2亿元,完成目标任务的115%。武陵区基金征缴提前超额完成。
惠企惠民行动已见成效。目前,全市有两家企业享受了企业养老保险优惠费率过渡试点政策,汉寿的“邵阳连泰鞋业有限公司汉寿分公司”,**年享受养老保险优惠450万元, 预计在8年过渡期间可以享受3000万元左右的优惠。今年2月15日,省人社厅、省财政厅批准通过了德山的**力元新材料有限责任公司实行养老保险缴费费率过渡试点,预计6年过渡期间可以享受300万元左右优惠。。截止目前,,新增参保
;,城乡居民养老保险参保人数达324万人。
。对19个示范社区的书记进行养老服务行动专项培训。“三走访、四慰问、五服务”。分别到夕阳红养老院、紫桥社区、体育东路社区、光荣路社区帮扶联系点郑家河村,走访慰问380人,发放慰问金1