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对自己的职业生涯负责
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职业生涯新规划
生命中的11000个日子:21-65岁
您所期望的生活:
稳定的收入?
保障的退休生活?
专业上的成就感?
同事的尊重?
拥有自己的企业?
为了发家致富?
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铁饭碗与安全港
现代职业领域,只有变化是永恒的主题
能够承受经常变化的工作环境所带来的压力和负担-发展成功人士必备素质
经济的持续性结构性变动,行业的转轨,新兴行业的兴起。
要求我们预测变化,采取决策,永远走在变化的前面,为自己创造事业的契机。
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我们的前途在那里
对公司是否有长久的吸引力,将日益取决于下列因素:
近期工作表现
特长的应时实用性及其与公司核心业务的相关程度
对公司帐本底线所作出的贡献
小范围的核心力量:某一方面的专长或参与特定的项目而获取报酬
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我们的前途在那里
即使在采用长期雇佣制的公司,传统的就业渠道往往不复存在
精干的公司班子里,升迁的机会更少
所以:必须采取新的职业发展策略
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采取新的职业发展策略
把自己独特的能力、天分和阅历看作宝贵的资本,立业的基石。
不断的开发,适应公司变化的要求。
必须记住:能否不断提高你的专业技能,取决于自己,而不是你的老板。
在不断被淘汰或革新的状态下,老板对员工的评价越来越取决于员工所带来的“附加值”的大小。
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纠正一种观念
老板的自我标榜:
员工是公司的最大财富。
真正能够以物质财富兑现这一观念的屈指可数。
付出与回报的关系。
万科、华为的价值观
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采取新的职业发展策略
就业方式的多样化发展趋势。
超边界工作制:
跨越地理边界,跨越国际时区
有效工作制:
任何地区,任何时间都可以参与。
弹性工作制
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必须明白以下道理
事业的成功取决于你自己,而不是取决于贤明的老板,慈善的机构、慷慨的雇员福利制度或者家长制的经营思想。
老黄牛与好员工
仅仅靠伏案工作、埋头苦干,“好员工”的形象来保住饭碗,是不现实的。
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只有把工作当作自己的事业来做,才能永远立于不败之地。换句话说:要对自己的职业保障负责,不断关注你的那些既能可以用到别处,如何使自己的技术永远保持在最先进的水平
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