建筑公司的招聘现状分析及对策思考.doc

建筑公司的招聘现状分析及对策思考
 
摘要:适时有效的为企业招到合适的人才,是满足企业的用人需求,保证企业顺利运转,并使企业取得良好业绩的有力保证。在建筑市场比较火热的今天,各式各样的建筑人才成了炙手可热的抢夺对象,各大建筑公司更是相互竞争,齐步发展,因此能在第一时间招到最合适的建筑人才,成了各大建筑公司业绩好坏的关键。本文以人力资源管理的相关理论为基础,对厦门东科工程建筑公司在招聘上存在的问题进行分析,提出相关的解决措施,确保东科建筑公司能顺利完成招聘这一环节的工作,以便今后更健康的发展。
关键词:招聘;建筑;对策
 
Abstract:To meet the needs of employment, to make everything working well, to get outstanding achievement, enterprises need to employ appropriate talents effectively and duly. Nowadays, due to petitively building industry, all sorts of construction talents petitive as well. Therefore, whether an enterprise can hire the best construction talents at first moment or not decides whether the enterprise can make outstanding achievement. Thus, according to what I’ve learned about HRM on classes and to the materials I’ve got, this essay is to analyze the employment problems existing in Xiamen Dongke Project and Construction Ltd, then to propose interrelated measures to improve the employment and to make pany petitive in construction industry.
Key word: employment; construction; measures
 
 
随着市场经济的发展,建筑施工企业面临着激烈的市场竞争。加入WTO以后,中国建筑业除了难得的发展机遇外,也面临着不可避免的冲击和挑战,因为要面对国际承包商、国内建筑市场以及参与国际工程承包市场的竞争。而厦门建筑行业在福建省内一直处于相对火热的状态,在过去10年中,建筑企业数量由174家上升到了421家。另外市政府对厦门翔安地区的大力开发,给建筑行业带来了更大的商机。因此如何在这场激烈的竞争中招到适合自己的建筑人才成了各大建筑企业未来发展的关键。而厦门市各建筑公司的发展虽然都经历了一定的阶段,却仍然存在着许多问题,比如人才流失相对严重;缺少合理人力资源规划;人员素质较低;员工积极性不强等。因此人力资源部门在建筑人才的招聘过程当中的作用,十分重要。
 
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