派出所私设小金库自查报告.doc

派出所私设小金库自查报告
关于***派出所私设小金库的自查报告
一、案情概况
***,除40万拨入**县公安局账户外,,该款项报账员以个人(**)名义开户保管,账外列支车辆费用、人员工资等577340元,,被审计局没收。其事实已形成私设小金库行为。
县纪委对麻家塔派出所私设小金库有关领导的处理情况经县纪委、监察局调查对确系存在私设小金库行为的麻家塔派出所有关领导的处理情况:给予**派出所所长**行政记大过处分。
二、对私设小金库行为的原因分析
主观原因:**派出所主要领导置党纪政纪于不顾设立小金库,其行为不仅违反了《会计法》的法律条文,同时也违反了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员廉洁从政的若干准则》。这不仅反映出基层领导干部平时不注重理论学****缺乏法纪、党纪观念,同时也映射出部分人明知这种行为破坏经济秩序、违反财经纪律而放任发生的心理态度。
客观原因:
一是专项治理的缺失。小金库专项治理由于受时间制约、各部门协调工作量大等原因,往往出现声势较大,成效并不十分突出,即使查出了小金库问题,也不愿意如实上报,助长滋生私设小金库行为。
二是责任追究的缺失。对小金库问题监督检查较多,有行政监督、党内监督等,但各部门不能协调一致,往往对同一问题出现不同处理处罚结果,甚至对同一问题多次进行经济处罚,很少涉及对领导干部和相关人员经济处罚与责任追究,只要个人不承担责任,普遍都愿意接受单位经济处罚,这就降低了违纪风险,助长了小金库问题屡查屡犯。
三是上级主管部门对基层部门监督监管不力,不宣传动员、自查自纠,甚至对基层部门出现的私设小金库行为持有默许的态度,使基层部门领导滋生了侥幸心理。
三、教训与启示
一是完善干部监督管理,促进依法依规履行监督职责。建立完善考察考核办法,将廉政纪律、财务管理纳入考核内容,并从考核方式方法落到实处,通过定期公开部门单位预算和财务收支总体及明细收支,接受社会监督检查。


篇二:
银行科级干部竞聘报告
首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地走上台来,接受大家的评判。
我今天演讲的题目是不满足是上进的车轮,这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状,不思进取,那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样,如果但求无过,不求有功,整天浑浑噩噩,还谈什么报效国家,献身中行。
众所周知,从现在算起,我国加入wto后,对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中,我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有南京爱立信倒戈事件,后有花旗银行存款收费之争。再加之各股份制银行纷纷祭起杀手锏,我国的金融同业的竞争正可谓是群雄并立、烽烟四起。
中行要在激烈的市场竞争中不断前进,不满足就是中行的车轮。作为一名中行员工,面对人事干部制度改革的挑战,就应该保持不满足的心态,战胜自我,勇于进取,为中行的改革尽一份心、献一份力。
我叫xxx,(xx)人,生于年月,年入伍,年加入党组织,年入行,从事电脑工作年,曾担任x行科技处处长,现任x行科技处科科长。年会计专业本科毕业,经济师。今天,我竞聘的是科科长。我从以下个方面简述一下我竞聘的理由。
首先,竞聘上岗有利于提高自身的素质,全面发展自己。(加入自己的工作经历)。每一次工作的调整和岗位的变化,对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性,越是能够学到新知识,增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力。挑战与机遇同在,压力与动力并存,这次竞争新的岗位,目的就在于锻炼自己,获取多方面实践经验,提高自身综合素质。
其次,我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一,我的敬业精神比较强,工作认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨;第二,工作中,我坚持学****勤于思考,注意发挥大家的主观能动性,集中群众智慧,这对于工作尤为重要;第三,我办事稳妥,处世严谨,严于律已,宽以待人,善于团结同志,具有良好的协调能力。
第三,我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。科的工作具有特殊性,体力劳动和脑力负担都比较大,要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风(根据实际情况归纳总结)。我当过兵,入行后又长期从事电脑工作,这十几年的经历锤炼了我的意志,培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风,这是做好科工作的基础。除此而外,要做好科的工作,还必须具备