职称评审情况报告.doc

职称评审情况报告

篇一:职称申报人员公示结果报告
职称申报人员公示结果报告
________________局职改办:
在______年______月专业技术资格申报中,按照林业局关于对申报人员严格审查要求,对我单位拟申报中级职称人员__________进行了严格审查,经单位公示,公示期间及期满无异议,特此报告。
单位主要负责人签字:(公章) 二O一四年三月二十八日
篇二:高级职称申报工作情况说明
上饶县XX中学2015年中高级职称申报工作情况说明
今年暑假期间,接教体局通知,我校开始了中高级职称的申报工作。先是出通知告知老师们报名,然后收取了申报中高级职称的老师的硬件材料,以备人事部门和教体局的初审。经人事局和教体局到学校初审后,由于有人补报,在8月初又在教体局对申报人员的资料作了复审。然后上级给我校下达了7个高级申报指标、9个一级申报指标。
接到指标以后,我校对情况作了告知公示,并立即组织职聘委员会对二十多个申报高级职称老师的材料进行了审核,对他们多年的德能勤绩的得分情况做了统计排名,根据总分选出排在前七名的七位老师:李XX、陈XX、周XX、徐XX、叶XX、孟XX、程XX。在进行结果公示后,同意这七位老师申报高级职称。他们是第一批上报高级职称申报材料的老师。上报材料的时间在9月下旬。
到10月初,又接到上级通知,我校申报高级职称已没有指标限制。于是,我校原来申报高级职称并接受学校考核排名的其他老师也上交了职称评审材料。这次上报材料的有14人,他们是第二批上报高级职称申报材料的老师。上报材料的时间是10月中旬。
以上就是我校职称申报工作的情况,特作此说明。
上饶县XX中学
2015年12月23日
篇三:关于推荐申报职称评审人员情况的公示
关于推荐申报职称评审人员情况的公示
根据自治区职称评审条件和推荐程序要求,结合目前我单位具有高、中级专业技术职务资格人数规定设置聘用到相应专业技术岗位的比例,经我单位专家委员会或学术委员会对今年申报职称评审人员的品德、业绩、工作能力等情况进行综合考核评议,现同意推荐十名同志申报参加自治区职称评审,经公示无异议后,上报工程系列主管部门审核,参加职称评审。现将人员名单公示如下:
以上人员公示时间为2013年5月5日至2013年5月12日,共7天。公示期间,如有问题可举证举报。为便于对举报问题进行调查核实,举报人在举报问题时,要提供具体举报事实或线索。举报反映的情况经核查属实,将取消推荐申报人员资格。
举报电话为:单位人事部门
电话
单位纪检部门电话
单位名称(印章):
2013年5月20日
抄送:所辖地人力资源和社会保障部门、自治区职称评审系列主管部门
公示结果
2013年5月5日至2013年5月12日,我单位对申报职称转评的同志进行了公示。经公示,本单位职工对申报职称转评的同志无异议。
单位名称: 2013年5月21日




篇二:
银行科级干部竞聘报告
首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地走上台来,接受大家的评判。
我今天演讲的题目是不满足是上进的车轮,这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状,不思进取,那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样,如果但求无过,不求有功,整天浑浑噩噩,还谈什么报效国家,献身中行。
众所周知,从现在算起,我国加入wto后,对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中,我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有南京爱立信倒戈事件,后有花旗银行存款收费之争。再加之各股份制银行纷纷祭起杀手锏,我国的金融同业的竞争正可谓是群雄并立、烽烟四起。
中行要在激烈的市场竞争中不断前进,不满足就是中行的车轮。作为一名中行员工,面对人事干部制度改革的挑战,就应该保持不满足的心态,战胜自我,勇于进取,为中行的改革尽一份心、献一份力。
我叫xxx,(xx)人,生于年月,年入伍,年加入党组织,年入行,从事电脑工作年,曾担任x行科技处处长,现任x行科技处科科长。年会计专业本科毕业,经济师。今天,我竞聘的是科科长。我从以下个方面简述一下我竞聘的理由。
首先,竞聘上岗有利于提高自身的素质,全面发展自己。(加入自己的工作经历)。每一次工作的调整和岗位的变化,对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性,越是能够学到新知识,增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力。挑战与机遇同在,压力与动力并存,这次竞争新的岗位,