考前300题：江苏自考南大人力资源本科工作分析(06092)(根据2012最新考试大纲整理).doc

6092工作分析复****资料(根据2012年最新考试大纲整理)
工作分析的历史与发展
一、单项选择题(每小题1分)
1、工作分析最初产生于( )的工业企业中,当时被称为岗位研究,后来又被应用于政府文官管理中,被称为职位分类。

答案:A
2、1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析,历史上首次大规模实施工作分析的人( )。

答案:B
3、系统的工作分析最早出现于( )。
—1945年
答案:C
4、工作分析,作为一项管理工具,是在美国科学管理之父( )的科学管理理论的基础上发展而来

答案:D
5、1950年,提出来职能职业分类计划理论的是( )。
•范
答案:B
二、多项选择题(每小题2分)
1、工作分析的思想起源于社会分工思想,许多中外学者都论述如( )。
D.
答案:ABCDE
工作分析面临的挑战有( )。
工作分析者面临的挑战

答案:ABCDE
三、填空题(每小题1分)
1、被誉为人力资源系统的基石的是。(工作分析)
四、简答题(每小题6分)
1、简述工作分析的发展趋势。
1)工作分析的战略化;2)工作分析信息来源的扩大化;3)工作分析技术的信息化;4)对客户进行工作分析;5)角色说明书取代岗位说明书。
第二章工作分析概述
一、单项选择题(每小题1分)
1、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为( )。

答案:A
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为( )。

答案:B
3、工作分析的一个最关键的主体,也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体( )。

答案:B
二、多项选择题(每小题2分)
1、某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为( )。

答案:AE
有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位集合称为( )。

答案:BC
3、若干工作性质相近的所有职系的集合称为( )。

答案:AD
三、填空题(每小题1分)
1、由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是。(职责)
2、在人力资源的各个环节中, 是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作(工作分析)。
3、的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素,它是工作分析人员进行工作分析的依据(工作分析内容)。
4、工作分析的客体就是(工作岗位)。
5、是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程(工作分析)。
6、是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。(职业生涯);
四、名词解释(每小题3分)
1、工作分析
工作分析也叫职务分析,是指在组织中通过采用标准的程序和科学的管理办法,经过系统的岗位调查,收集有关工作职务的信息,包括职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息,进行分析与整理,进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件,为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。
2、工作要素
工作要素是指工作生活中不能够再继续分解的最小动作单位,是形成职责的信息来源和分析基础,并不直接体现于岗位说明书中。
任务
任务是指一系列为了不同的目的所负担完成的不同的工作活动,既工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
4、职业
职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。
职位分类
职位分类是指将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲),然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义和描述,制成为职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。
6、工作分析