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前程无忧人力资源调研中心
2014年12月
2014企业实****生调研报告
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2014企业实****生调研报告
关键发现
说起实****生,不得不提“史上最拽实****生”。某电视台领导对一实****生说:麻烦你会后给大家订
盒饭,按人头,我请客。该实****生认真地说:对不起,我是来实****导演的,这种事我不会做的。随后,
网友将此事发了微博,立刻引起强烈反响,褒贬不一。
如今,大批90后实****生已然登上职场舞台。面对网络上对于90后实****生的各种“吐槽”,HR,
你怎么看?
本次调研发现,从实****生流动与需求来看,企业招聘实****生的目的与实****生往往存在错位,实****br/> 生实****周期呈短期化趋势,以致企业招聘实****生难度增加,招聘周期变长;从实****生薪资待遇来看,
目前大部分企业都会为实****生提供一定的薪资,且实****生学历越高,获得实****薪资的比例越高,一线
城市的日薪水平明显高于各非一线城市经济区;从实****生留用情况看,2014年企业实****生留用率平均
%,国有企业实****生留用率相对较高。
实****生作为企业中一支不可或缺的生力军,在填补简单工作空缺的同时,也为企业的人才储备
提供了一定保障。对于HR而言,实****生的日常管理及留用等问题,还需要从沟通渠道、知识管理、
完善激励及培训体系等方面多下功夫,从而建立整体规范的实****生管理机制。
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2014企业实****生调研报告
目录
报告说明 6
1、调查概述 6
2、调查流程 7
3、调查时间及有效样本 7
4、版本说明 7
样本分布 8
1、行业样本分布 8
2、企业性质样本分布 8
3、企业规模样本分布 9
4、经济区分布 9
一、实****生流动与需求 10
1、企业招聘实****生目的 11
2、实****生平均在岗时间 12
3、实****生招聘周期 13
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目录
二、实****生日薪与津贴 14
1、不同学历实****生日薪待遇 15
2、不同城市及经济区实****生日薪待遇 16
3、实****生津贴 17
三、实****生管理与留用 18
1、企业痛点 19
2、实****生的吐槽 20
3、实****生留用率 21
名词解释 23
关于我们 26
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2014企业实****生调研报告
报告说明
1、调查概述
前程无忧人力资源调研中心一直持续关注当前HR热点话题,并会针对时下HR热点话题组织相
关“HR热点调查”。通过汇总分析HR管理中的热点与难点,并给出专业建议。其客观真实的数据
信息已经成功帮助不少企业HR进行了人力资源规划与管理,深受HR们的青睐。目前,已有数千家
企业成为“HR热点调查”的长期参与方,这些企业的HR们也在不断积累中逐渐成长为人力资源领
域的优秀人才。
人力资源调研中心制定了周密的调查方案,凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经验,并
依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队,致力于为用户提供高价值的人力资源
深度研究报告。
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报告说明
2、调查流程
发起调查企业报名发送在线问卷问卷回收
分享报告调研报告电话访谈数据汇总分析
3、调查时间及有效样本
调查时间: 2014年11月
有效样本: 企业问卷348份
4、版本说明
本调查报告的所有权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有,未经同意不得翻印,如需引用请标明出处。
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