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九品中正制对现代用人制度的影响
张佳敏 资源 132 13073225
中国两千多年的封建用人制度在长期的实践中积累了丰富的经验, 成为宝贵
的历史财富。我国古代史书“二十四史” ,对《晋书》中关于九品中正制这一选
拔官吏的制度进行了反复研读, 认为该制度虽早已淹没在历史的红尘中, 但它荐
人用人的制度设计对现代选人用人制度仍有一定的积极意义。
一、九品中正制的建立、内涵及历史演变
九品中正制创始于曹魏, 发展成熟于两晋, 衰落于南北朝时期, 是在继承东
汉官吏选拔制度 (以儒家的道德行为标准和宗族乡党的评定为主要依据的选拔官
吏的制度)的基础上又加以改革的结果, 是魏晋南北朝时期主要的官吏选拔制度,
又名九品官人法。与春秋战国荐举制(含自荐) 、两汉察举制和曹操唯才是举制
同属于荐举制官僚选拔制度, 与封建科举制一样, 是我国古代重要的官吏选拔制
度。
社会政治和教育的需要, 是九品中正制创建的根本原因。 公元 208 年,曹操
窃取汉相位后,为延揽有治国用兵之术的人才,三次发布求才令,明确指出,即
使是“不仁不孝”之人,但只要是“高才异质” ,有“治国用兵之术”,就予以起
用,使之治国理政、 带兵征战。 这无疑是对当时强调德治和仁孝的儒家思想的一
次大冲击, 也是对当时用人标准的一次碰撞, 逐渐改变了东汉以来由世家大族主
持乡闾评议和控制选举局面的形势, 一定程度上挑了传统的选官取士思想, 改变
了***政治生态环境。 然而, 曹操的这种选拔人才的方式方法, 在当时并没有用
制度的形式确定下来, 而且,这种选拔人才的方式方法是在特定的历史条件下产
生的,有很大的片面性,随着社会的发展,已不适应时代的发展需要,同时,该
制度也没有设置执掌的机构, 更没有程序化。 因此,曹丕篡汉前夕即延康元年 (公
元 220 年),为规范选人用人制度, 整肃纲纪,吏部尚书陈群提出了九品中正制。
典章制度专史的开创之作《通典》载:曹操死,曹丕袭魏王,三方鼎立,士流播
迁,四方错乱,详核无所。延康元年(公元 220 年),吏部尚书陈群以天朝选用
不尽人才,乃立九品官人之法, 州郡皆置中正, 以定其选。择州郡之贤有识鉴者,
为之区别人物,第其高下。九品中正制正式确立。主要内容为:在朝官中推选有
声望的人担任各州、郡的“中正官” ,负责察访本地士人,按其才德声望评定九
个(即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下)品级,然后
根据士人的品级,向吏部举荐,吏部依据中正的报告,按品级授官。
在九品中正制的发展演变过程中, 两晋时期无疑是其最为重要的历史时期之
一。至西晋时期,随着门阀士族的形成,门阀制度确立并渐趋完备,成为占据主
导地位的选官制度。 但由于历史和阶级本质的局限性, 大小中正官均被各个州郡
的“著姓士族”垄断,他们在评定品级时,偏袒士族人物,九品的划分已经背离
了“不计门第”的原则,九品中正制成为保护士族世袭政治特权的官吏选拔制度。
东晋时期, 九品中正制基本上成了门阀政治的工具, 其实施也进入了最黑暗
的阶段。在南朝 170 余年间,门阀士族有雄厚的经济基础并垄断文化, 除此之外,
当时的统治者还根据客观形势的变化, 及时地对九品中正制进行调整, 使之在新
的历史条件下不