法律资料《劳动合同法》讲解课件.ppt

《劳动合同法》讲解
湖南工业大学思政部
付冬毛
一、劳动者的权利与义务
同工同酬的权利
及时获得足额劳动报酬的权利
拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
要求依法支付经济补偿的权利
法定义务
诚信义务
守法义务
权利
二、劳动合同的必备条款和约定条款
必备条款:
第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
第二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
第三、劳动合同期限
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第四、工作内容和工作地点
第五、工作时间和休息休假:
用人单位不得强迫劳动者加班:
1、实行劳动者八小时工作制
2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度
3、对加班进行限制性规定:
根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:
A、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;
B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
C、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;
D、法律、行政法规规定的其他情形。
当然,国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
用人单位不得变相强迫劳动者加班
计件工作的劳动者的劳动定额,应当是以多数劳动者在正常工作的情况下,能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准,则应认定为不合理的劳动定额标准。
用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
第六、劳动报酬
劳动报酬主要包括以下几个方面:
(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题,包含了三层意思:
A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬
1、最低工资制度
2、工资应当以货币形式发放
3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。
4、在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。
(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付
(3)劳动者休假期间的工资支付
(4)劳动者在法定休假日的工资支付
(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付
(6)婚丧假期间的工资支付
(7)产假期间的工资支付